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Recrutement Sodexo (2 Profils):
-Responsable QHSE / SST.
-Chargé de Ressources Humaines de Proximité.
Créé en 1966 à Marseille par Pierre Bellon, Sodexo est aujourd’hui le leader mondial des Services de Qualité de Vie. Implanté dans 80 pays et emploie 428 000 collaborateurs, animés par la même passion du service. Parce qu’elle est facteur de bien-être et de motivation pour les individus au travail, nous sommes convaincus que la Qualité de Vie est une source de performance pour les entreprises et les organisations dont nous sommes les partenaires stratégiques.
Nous y veillons en déployant des services à forte valeur ajoutée aussi bien dans les entreprises, les écoles et les campus universitaires, que dans les hôpitaux, les établissements pénitentiaires ou encore les Bases-Vie du bout du monde.
Nous assurons ainsi le pilotage et la mise en œuvre d’une gamme unique des Services sur Site, des Services Avantages et Récompenses et des Services aux Particuliers et à Domicile qui améliorent la Qualité de Vie.
Depuis sa création en 1999, Sodexo Maroc n’a cessé d’évoluer jusqu’à devenir aujourd’hui la première et unique entreprise de son secteur d’activité à avoir décroché la certification ISO 9001 Version 2008.
Les 1200 collaborateurs de la filiale marocaine œuvrent tous les jours pour proposer des Services visant à améliorer la Qualité de Vie de leurs clients / utilisateurs dans plus de 75 sites.
Sodexo recrute Responsable QHSE et Chargé Ressources Humaines
Responsable QHSE / SST
Nous recrutons un Responsable QHSE / SST.
Missions:
En tant que Responsable hygiène et sécurité alimentaire vous serez en charge de:
- Conseiller les gérants et responsables site dans les problématiques de prévention et d’amélioration continue, en accord avec les exigences des clients et les standards imposés par le groupe;
- Préparation, réalisation ou participation aux audits réalisés;
- Établissement des procédures, modes opératoires internes;
- Assurer le suivi du document unique, veille réglementaire;
- Réaliser le reporting, les tableaux de bord sécurité, et les remontées des indicateurs mensuellement;
- Analyser les événements liés à la sécurité et à la santé des collaborateurs;
- Réaliser des propositions dans l’élaboration de solutions liées à la sécurité de nos collaborateurs, et rester en veille sur les innovations en termes de sécurité;
- Réaliser les déplacements sur les sites pour s’assurer du respect des règles de sécurité;
- Sensibiliser le personnel aux questions relatives à la sécurité et à l’environnement (Point sécurité sur site, sensibilisation sur les presque accidents et accident de travail, diffusion de flash prévention,…);
- Assurer la mise en place des programmes de formation réglementaires et l’adéquation des postes occupés (, habilitations électriques, SST, …);
- Assurer le suivi des habilitations et des formations sécurité;
- Assurer le suivi de l’outillage collectif et individuel;
Profil:
- Diplômé(e) d’un Bac+5 spécialisé en QHSE, vous souhaitez intégrer une entreprise où vous serez force de proposition dans votre métier et serez en charge du développement de nombreux projets QHSE en accord avec les problématiques actuelles de nos sites mais également avec les enjeux environnementaux actuels.
- Vous êtes à l’aise dans l’utilisation de Pack Office.
- Autonomie, esprit d’analyse, sens pratique et aisance relationnelle seront des qualités nécessaires pour votre réussite à ce poste.
Chargé de Ressources Humaines de Proximité (Tanger)
Pour renforcer nos équipes sur la région de Tanger, nous recherchons un (e) Chargé (e) des Ressources Humaines de Proximité qui sera en charge de:
-Orienter et conseiller les collaborateurs sur site;
-Constituer un relais rh sur site;
-Respecter et faire respecter le règlement interne en termes de gestion et de comportement;
-Élaborer des tableaux de suivi mensuel permettant de suivre l’activité du personnel: absentéisme, congés, accidents du travail, comportement inadéquat;
-Analyser et remonter les données et anomalies recueillies sur le terrain;
-Gérer le climat social.
Profil:
- Profil: Bac+3 ou plus avec une formation en RH;
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
- Compétences techniques: connaissance des obligations légales liées à la gestion du personnel et du code du travail.
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