المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج: مباراة توظيف 216 منصب. آخر أجل هو 11 مارس 2020.
في إطـار تنفيــذ مقتضيــات الظهيــر الشـريـف رقـم 49-08-1 الصـادر في 22 من ربيـع الآخر 1429 (29 أبريـل 2008) بتعيين المنـدوب العام لإدارة السجـون وإعـادة الإدماج وبتحديد اختصاصاته، صـدر المرسوم رقم 2.08.772 بتاريخ 25 جمادى الأولى 1430 (21 مــاي 2009) بتحديد اختصـاصــات وتنظيم المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج، و قــرار المندوب العام رقم 1524.09الصادر فـي نفـس التاريخ بتحديد اختصاصات وتنظيم أقسام ومصالح المديريات المركزية التابعة لها، ويهدف هذا التنظيم الهيكلي الجديد إلى تجسيد التوجيهـــات الساميــة لصاحـب الجلالـــة الملـك محمـد السـادس نصـره الله وأيده التي وجهها للمندوب العام بمناسبة تعيينه على رأس هذه المندوبيــة العامــة والتي ركز خلالها جلالتــه على ضــرورة
- توفير الانضباط والأمن داخل المؤسسات السجنية؛
- صيانة حقوق النزلاء والحفاظ على كرامتهم؛
- النهوض بوضعية المؤسسات السجنية وتأهيلها
- اعتماد تدبير احترافي دقيق و صارم للعمل بالمؤسسات السجنية؛
- تحديث وتطوير العمل بالمؤسسات السجنية بما يمكن من توفير الظروف الملائمة لتحقيق إدماج فعلي وتأهيل حقيقي للنزلاء بعد الإفراج عنهم.
ستنظم المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج مباراة للتوظيف في درجة ضابط مربي ممتاز ذكور بمركزي فاس ومراكش أو مراكز أخرى إذا اقتضت المصلحة ذلك، حسب التخصصات التالية:
وسيتم التعيين بناء على الحاجيات.
ويحتفظ بـ 25% من المناصب المتبارى في شأنها لمرشحي مكفولي الأمة وقدماء العسكريين وقدماء المحاربين مع الأشخاص المتمتعين بصفة مقاوم.
شروط المشاركة:
-أن يكون المترشح من جنسية مغربية؛
-أن يكون متمتعا بالحقوق الوطنية وذا مروءة؛
-أن يبلغ من العمر 21 سنة على الأقل و30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من سنة إجراء المباراة ويمكن تمديد هذا الحد من السن لمدة تعادل مدة الخدمات المدنية أوالعسكرية الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد من غير أن تتجاوز 35 سنة؛
-أن يكون حاصلا على دبلوم تقني متخصص في إحدى التخصصات المحددة أعلاه حسب الدرجة المتبارى بشأنها مسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 الصادر في 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني، كما وقع تغييره وتتميمه أو على إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل؛
-أن لا يكون مصابا بأي مرض أو عاهة يترتب عنها ضعف في القدرة البدنية من شأنه أن يحول دون مزاولة خدمة فعلية بالليل أو النهار، و لا سيما الإصابات المزمنة في الجهاز العصبي و الأمراض والاضطرابات النفسية التي تطلبت أو تتطلب علاجا في إحدى مؤسسات الأمراض العقلية، أو كل إصابة في الحلق قد تعرقل الصوت، وتعتبر التمتمة كذلك من موانع القبول في هذه المناصب؛
-التوفر على قدرة سماع الهمس عن بعد خمسين سنتمترا وصوت عال عن مسافة خمسة أمتار؛
-أن يتوفر على قامة لا تقل عن 1,75 مترا (من غير حذاء) غير أنه يمكن بصفة استثنائية قبول المترشحين المتوفرين على 1.70؛
-أن يتمتع بحدة بصر نسبتها 17/10 على الأقل بدون تصحيح (استعمال النظارات أو العدسات اللاصقة غير مقبول)؛
-أن يلتزموا كتابة بالعمل ضمن مصالح إدارة السجون وإعادة الادماج لمدة لا تقل عن 8 سنوات ابتداءا من تاريخ التوظيف ويلزم كل موظف أخل بهذا الالتزام بأن يرجع إلى الخزينة العامة للمملكة مجموع المبالغ والرواتب التي استفاد منها خلال فترات التكوين، إضافة إلى نسبة الثمن (8/1) عن كل سنة أو جزء من سنة من الخدمة غير المنجزة.
ملف الترشيح:
* يتعين على المترشح التسجيل القبلي م بالموقع الإلكتروني للمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج www.dgapr.gov.ma من خلال تعبئة طلب الترشيح في أجل أقصاه 11 مارس 2020؛
* يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
-طلب الترشيح موقع من طرف المترشح (يسحب من الموقع الإلكتروني للمندوبية العامة والذي تم تعبئته أثناء التسجيل الإلكتروني القبلي).
-نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية البيومترية؛
-نسخة مشهود بمطابقتها لأصل دبلوم تقني متخصص في إحدى التخصصات المحددة أعلاه حسب الدرجة المتبارى بشأنها؛
-نسخة من قرارمعادلة الدبلوم بالنسبة للمترشحين الحاصلين على شهادات مسلمة من طرف مؤسسات أجنبية؛
-شهادة طبية تتضمن وجوبا تاريخ التحرير، اسم الطبيب وخاتمه، وقياس الطول وحدة بصر المترشح يصرح فيها بتوفر المترشح على شرطي القامة (1.70م) على الأقل بدون حذاء وحدة البصر 10/17 على الأقل بدون تصحيح (استعمال النظارات او العدسات اللاصقفة غير مقبول)؛
-كما يتعين على المترشحين المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم او محارب قديم توجيه ملف ترشيحهم عن طريق الإدارات المكلفة بتسيير شؤونهم؛
Retrouvez nos offres d'emploi et conseils en recrutement sur