Groupe CDG recrute les profils suivants:
-Responsable Développement RH.
-Responsable Communication Interne et Marque Employeur.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
- Gestion de l’épargne/prévoyance
- Développement territorial
- Tourisme
- Banque, finance, investissement
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
- Un Groupe en action pour un Maroc en développement
- Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
- Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Groupe CDG recrute Responsable Développement RH et Responsable Communication Interne
Responsable Développement RH
Principales missions du Responsable Développement RH:
- Mise en place et actualisation du système de classification et de rémunération
- Superviser la gestion du référentiel des emplois et des compétences
- Veiller à la mise en place et à l’actualisation du système de classification
- Veiller à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération
- Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH
- Superviser la préparation et l’animation des procesus du cycle RH (Evaluation annuelle, promotion, augmentation, RVI, mobilité horizontale)
- Veiller à la préparation et à l’animation des People Reviews
- Assurer l’accompagnement des managers dans la conduite de l’exercice
- Gestion de carrière et mobilité
- Veiller à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière
- Contribuer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
- Développement des compétences
- Piloter le processus d’ingénierie de formation
- Superviser le déploiement du plan de formation
- Recrutement
- Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de recrutement
- Management d’équipe
- Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
- Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
- Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail
Profil recherché:
- Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
- Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
- Connaissances approfondies de la gestion de projet, du management d’équipe, et des meilleures pratiques en termes de développement du Capital Humain ;
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Sens de la rigueur et de la responsabilité
- Autonomie et bon sens de l’organisation
- Prestance et aisance relationnelle
Responsable Communication Interne & Marque Employeur Groupe
Principales missions du Responsable Communication Interne & Marque Employeur Groupe:
- Communication interne
- Contribuer au déploiement de la Politique de Communication Interne Groupe
- Garantir l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication interne
- Garantir la production des contenus de communication interne
- Garantir le développement des outils de communication interne
- Assurer la veille auprès du public interne du Groupe CDG
- Assurer l’assistance aux différentes entités du Groupe en matière d’élaboration et de diffusion d’informations internes
- Assurer l’animation du réseau de Communication Interne Groupe
- Animation et promotion de la marque employeur Groupe
- Définir la stratégie Marque Employeur Groupe et assurer son déploiement
- Assurer l’accompagnement en Communication Institutionnelle RH vers l’interne en soutien aux projets RH structurants
- Assurer l’organisation des événements internes
- Management d’équipe
- Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
- Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
- Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail
Profil recherché:
- Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
- Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
- Une expérience probante dans le domaine de la communication
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Sens de la rigueur et de la responsabilité
- Autonomie et bon sens de l’organisation
- Prestance et aisance relationnelle
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