Campagne de Recrutement Groupe Renault pour les postes suivants:
-Chef de Produit.
-Contrôleur de Gestion.
-Acheteur.
-Juriste.
-Electromécanicien.
-Technicien Automaticien.
-Technicien mécanique.
Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.
Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.
Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».
Politique RH:
Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.
Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.
Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers: Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
Chef de Produit
Principales missions:
1/ Volet Marketing client:
Connaissance client:
- Assurer la connaissance client via le traitement des différents bases clients
- Co-piloter d’un point de vue marketing, le projet de mise en place de Datawarehouse
- Gérer les datas marketing et fournir aux équipes S&M les opportunités business, tous canaux confondus, visant le développement de la valeur client
Expérience client:
- Mettre en œuvre et suivre le PdA de transformation de l’expérience client avec les différentes entités concernées
- Monitorer la satisfaction client
- Mise en place et amélioration des actions CRM / PRM
Piloter des projets communs de CRM avec le constructeur
2/ Volet marketing produit:
- Assurer la gestion de la line-up produits destinées aux professionnels: satisfaction des besoins, rentabilité…
- Créer et mettre à jour les différentes box (packages) destinées aux professionnels
- Coordonner les actions produit et communication avec le constructeur
Exigence du poste:
Diplômé marketing d’une grande école de commerce, avec expérience d’au moins 5 ans dans un environnement orienté business et client.
Une première expérience dans le marketing client serait un atout.
Au-delà de son orientation business et client, le CDP doit être capable:
- d’apporter des solutions combinant les intérêts business et satisfaction client
- de travailler ou de piloter dans des projets transversaux
- de pouvoir conduire, à son niveau, des projets ou chantiers de conduite de changement
Engagement, appétence au challenges et forte motivation sont des atouts majeurs pour la réussite à ce poste.
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Contrôleur de gestion
Principales Missions du poste:
Au sein de la Direction Administrative et Financière (DAF) et rattaché au Responsable Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion assure les missions suivantes:
-Calcul et pilotage des indicateurs de gestion
-Alimentation des systèmes de gestion et participation aux travaux de clôture mensuels
-Analyse et contrôle de la performance commerciale et financière
-Participation à l’élaboration des budgets et reprévissions
-Contrôle de l’activité de service en relation avec les assureurs
-Participation à l’élaboration de la tarification et à la validation des barèmes dérogatoires
-Suivi de la rémunération du réseau de concessionnaires et des forces de vente
-Préparation et animation du Comité gestion et tarification
-Préparation des supports du Comité créances et du Comité management pays
-Elaboration du Rapport de gestion annuel
-Optimisation des outils et processus du contrôle de la performance
Le Contrôleur de Gestion est un interlocuteur direct du Comité de Direction. Il travaille de manière transversale avec l’ensemble des métiers de la DAF (Comptabilité, Trésorerie, Achats) ainsi qu’avec les autres Directions, notamment Marketing et Ventes.
Exigence du poste:
-Diplômé en finance d’une école de commerce (Bac+5), en Finance ou Contrôle de Gestion, avec une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur bancaire ou financier…
Compétences Métier:
-Maîtrise d’Excel (VBA est un plus)
-Notions en Comptabilité analytique
-Aisance en Anglais
Attitudes Professionnelles:
-Engagement et fiabilité
-Capacité à travailler en transversal
-Esprit d’analyse
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Acheteur
Missions:
- Gérer et présenter les reporting mensuels de la performance économique de son périmètre.
- Améliorer la performance QCD en série des pièces de son périmètre.
- Gérer les évolutions.
- Gérer les évolutions technico-éco-qualité (Phase 2, véhicules dérivé, fin de vie,…).
- Résoudre les crises (qualité, capacité, approvisionnement).
- Mener les négociations avec les fournisseurs de son portefeuille.
- Elaborationplanification de plans d’actions.
Profil recherché:
Formation: école d’ingénieur ou de commerce
Expérience: 3-5ans avec minimum 2ans aux achats
CompétencesPrérequis:
- Spécifiés d’achats internationaux (taxes, douanes)
- Logistique et gestion des capacités
- Négociation et méthodologies d’analyse de coûts
- Esprit d’analyse et de synthèse.
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Juriste
Poste:
- Assurer l’assistance et le conseil:
- Assurer la prévention des risques:
- Organiser l’application du droit –veille juridique:
- Respecter et faire respecter la législation et la réglementation:
- Défendre les intérêts de l’entreprise:
- Rédiger des documents juridiques:
- Assurer le secrétariat juridique de l’entreprise:
Profil recherché:
Bac + 5 en droit des affaires, spécialisation en droit des contrats souhaitée, de l’université, Expérience probante de 5 ans en cabinet de consulting ou juriste d’entreprise.
Parfaite maitrise du français exigé (bilingue), et de l’anglais. Arabe souhaité.
Electro-Mécanicien
Description du poste:
Dans un secteur donné:
-assurer la maintenance préventive et corrective des installations et machines (moyens)
-mener des actions de fiabilisation et d’optimisation des coûts de maintenance des moyens
Activités:
-Préparer, réaliser et optimiser les plans de maintenance préventive.
-Diagnostiquer et analyser les dysfonctionnements pour en supprimer les causes racines.
-Mettre en œuvre les actions correctives adaptées.
-Mener des actions d’amélioration et de fiabilisation sur les machines ou installations de son atelier de fabrication ou de maintenance générale.
-Participer aux projets d’industrialisation et aux démarrages des moyens.
-Assurer le transfert des compétences par des actions de formation (maître d’apprentissage, formateur relais).
-Prévenir les situations à risque et prendre les mesures adaptées pour garantir sa sécurité et celle des autres.
Compétences développées dans le poste:
-Maîtriser les technologies et les caractéristiques des installations de l’ensemble du parc machines.
-Maîtriser les procédures d’intervention et les règles de sécurité de son métier.
-Capacité à traiter une défaillance: savoir diagnostiquer avec une méthodologie rigoureuse une panne et analyser à froid un arrêt long ou un incident majeur.
-Documenter les systèmes d’information liés à son activité.
-Préparer ses interventions.
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Technicien Automaticien
Mission:
Garantir la fiabilité des machines et améliorer la maintenance des installations en intégrant les évolutions technologiques du domaine d’automatisme (automate Siemens ‘STEP7’, réseau de terrain ‘Profinet, Profibus…, variation de vitesse, Interfaces Homme Machine, suivi de production et commande numérique).
Activités:
Lors d’un projet industriel, participer:
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Technicien mécanique
Mission:
-Assurer la maintenance préventive et corrective du parc machines,
-Mener des actions de fiabilisation et d’optimisation des coûts de maintenance des moyens.
Activités:
-Réalisation du plan de maintenance préventive et du correctif suite à préventif
-Réalisation de la maintenance corrective suite à panne (diagnostic, intervention, verrouillage, rédaction d’intervention, capitalisation)
-Participer aux chantiers de fiabilisation des équipements
-Mise à jour des plans mécaniques
-Amélioration des plans de maintenance préventive
Compétences requises:
-Lecture de plan mécanique, interprétation de la cinématique
-Capacité à rédiger des gammes de montage et démontage et réglage
-Echanger des pièces mécaniques avec les outils appropriés (courroie, chaine, roulement, pignon, poulie, palier)
-Aptitude à la soudure à l’arc et au chalumeau
-Réalisation d’un clavetage (arbre – clavette – partie tournante)
-Capacité à dessiner un croquis simple à main levée pour lancer en usinage une pièce cassée
-Hydraulique et pneumatique de base connue
-La conduite d’engins de manutention est un plus (car à fourche / nacelle / grue de levage etc.)
-Capacité d’usinage (tournage, fraisage) est un plus apprécié
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