Groupe Renault offre de Nouvelles Opportunités d’Embauche

Groupe Renault offre de Nouvelles Opportunités d’Embauche et recrute les profils suivants:

-Technicien Mécanique.
-Juriste Affaires Juridiques.
-Acheteur.
-Développeur Front-end.
-Développeur Java back-end.

Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».

Politique RH:

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers: Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

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Groupe Renault offre de Nouvelles Opportunités d’Embauche

Technicien Mécanique

Mission:

-Assurer la maintenance préventive et corrective du parc machines,

-Mener des actions de fiabilisation et d’optimisation des coûts de maintenance des moyens. 

Activités:

-Réalisation du plan de maintenance préventive et du correctif suite à préventif

-Réalisation de la maintenance corrective suite à panne (diagnostic, intervention, verrouillage, rédaction d’intervention, capitalisation)

-Participer aux chantiers de fiabilisation des équipements

-Mise à jour des plans mécaniques

-Amélioration des plans de maintenance préventive

Compétences requises:

-Lecture de plan mécanique, interprétation de la cinématique

-Capacité à rédiger des gammes de montage et démontage et réglage

-Echanger des pièces mécaniques avec les outils appropriés (courroie, chaine, roulement, pignon, poulie, palier)

-Aptitude à la soudure à l’arc et au chalumeau

-Réalisation d’un clavetage (arbre – clavette – partie tournante)

-Capacité à dessiner un croquis simple à main levée pour lancer en usinage une pièce cassée

-Hydraulique et pneumatique de base connue

-La conduite d’engins de manutention est un plus (car à fourche / nacelle / grue de levage etc.)

-Capacité d’usinage (tournage, fraisage) est un plus apprécié

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Juriste Affaires Juridiques

Missions:

-Gérer des affaires contentieuses de quelque nature que ce soit;

-Identifier les évolutions réglementaires et économiques ayant un impact sur le cadre juridique des entités du Groupe Renault Maroc;

-Mener une négociation avec les prestataires de manière à intégrer des clauses contractuelles protégeant des entités du Groupe Renault Maroc;

-Formaliser des contrats et documents juridiques répondant aux exigences et contraintes des parties contractantes;

-Évaluer la conformité et la pertinence des projets de contrats soumis;

-Identifier les risques juridiques liés aux engagements contractuels de l’entreprise et apporter des réponses;

-Alerter l’entreprise au moment idoine en cas d’identification de risques juridiques liés aux engagements pris par l’entreprise;

-Réaliser des analyses fiables et pertinentes en réponse à des problématiques juridiques;

-Élaborer les reportings périodiques sur les dossiers juridiques et contentieux;

-Participer ponctuellement à des groupes de travail permettant de traiter des questions opérationnelles.

Qualités / Compétences attendues:

-Bonne technicité juridique;

-Réelles capacités d’analyse ainsi que de bons réflexes dans les matières d’intervention;

-Bon relationnel, esprit d’ouverture et d’échanges;

-Sens reconnu de l’organisation;

-Respect des délais;

-Être force de proposition;

-Rigueur;

-Autonomie.

Qualifications

de Formation Bac+5 en juridique avec au moins 4 ans d’expérience au sein d’un service juridique et/ou en cabinet.

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Acheteur

Missions:

• Gérer et présenter les reporting mensuels de la performance économique de son périmètre.
• Améliorer la performance QCD en série des pièces de son périmètre .
• Gérer les évolutions.
• Gérer les évolutions technico-éco-qualité (Phase 2, véhicules dérivé, fin de vie,…)
• Résoudre les crises (qualité, capacité, approvisionnement).
• Mener les négociations avec les fournisseurs de son portefeuille.
• Elaborationplanification de plans d’actions.

Profil Recherché:

Formation: école d’ingénieur ou de commerce

Expérience: 3-5ans avec minimum 2ans aux achats

Compétences:

• Spécifités d’achats internationaux (taxes, douanes)

• Logistique et gestion des capacités

• Négociation et méthodologies d’analyse de coûts

• Esprit d’analyse et de synthèse.

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Développeur Java back-end

Développe et assure la mise en œuvre de technologies de pointe et l’alignement des performances du produit avec les directives architecturales 

Responsibilities:

• Être toujours être en contact avec l’architecte de solution pour assurer la cohérence de la solution technique
• Aider l’équipe à maîtriser et développer ses compétences techniques
• Une expertise sur la conception et la mise en œuvre de solutions techniques
• Piloter le diagnostic et la résolution de problèmes complexes
• Assure l’alignement des meilleures pratiques techniques dans les projets et en promeut de nouvelles
• Vérifier que le niveau de qualité de la solution est conforme aux objectifs qualité

Qualifications:

• Au moins 5 ans d’expérience en développement d’applications entreprise en Java
• Maîtrise de Java, des applications back-end basées sur Java, des services REST, SQL,NoSQL, JPA
• Compréhension des mécanismes de la JVM
• Compréhension des systèmes distribués.
• Compréhension du framework Spring Boot
• Connaissance des modèles de conception Model View Controller (MVC), de la programmation orientée objet (POO), de la programmation fonctionnelle et des meilleures pratiques de développement 
• Très grand sens à la qualité.
• Connaissance de Kubernetes, Docker et CI/CD
• Expérience avec les systèmes de versioning (idéallement Git)
• Sens de compréhension du besoin métier
• Compétences analytiques
• Compétence méthodologique, agile et TDD  
• Forte volonté et motivation
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
• Bonne connaissance de la perspective de l’industrie
• Intérêt pour les technologies innovantes et désir de travailler sur des engagements pionniers

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