Crouzet est à la recherche des profils suivants sur Casablanca:
-Chargé(e) de Communication Interne.
-Chef de Projet RH Junior.
-Infirmier Assistant Social.
-Superviseur de Production.
-Comptable.
-Approvisionneur.
-Conducteur Machine (Opérateur).
Depuis 1921, Crouzet conçoit, fabrique et fournit des dispositifs d’automatisation et de contrôle efficaces pour une large gamme d’applications. L’entreprise se positionne sur le marché de l’aéronautique et de la défense, et sur de nombreux marchés d’équipement industriel, avec une prédilection pour des applications telles que le contrôle d’accès, le ferroviaire, le nucléaire et les vannes industrielles.
La gamme de produits Crouzet comprend des dispositifs d’automatisation et de contrôle standard et spécialisés, du contrôle de mouvement, des interrupteurs et des capteurs de position, des équipements de cockpit et des solutions de protection électrique.
Crouzet a depuis toujours à cœur d’impliquer ses clients dans le développement de produits adaptés, en vue de solutions entièrement personnalisées.
Crouzet recrute Plusieurs Profils
Chargé(e) de Communication Interne
Poste:
PLAN DE COMMUNICATION INTERNE
- Décliner en interne le plan de communication global de l’entreprise.
- Fixer les grands axes de communication sociale (formation, culture d’entreprise…) en collaboration avec le directeur des ressources humaines
- Définir les cibles des actions de communication; être force de proposition sur le choix des messages et des moyens de diffusion
- Etablir une veille sur les réalisations et les best practices mises en œuvre au sein d’autres entreprises
- Participer aux différentes initiatives de digitalisation, notamment RH
SUPPORTS & OUTILS DE COMMUNICATION INTERNE
- Piloter l’élaboration des différents supports périodiques de communication interne (Flash info, journal interne…): Proposition de contenu, rédaction, mise en forme
- Déployer le rétro-planning actions communication sur les télés et apporter le support à ses collègues dans leurs projets en mettant en place les plans de communication adéquats.
- Elaborer les différents guides et/ou supports ayant pour objectifs de communiquer et d’informer les salariés (Kit d’intégrations, guide informations pratiques, présentation de l’entreprise, vidéo marque employeur…)
- Animer au quotidien le contenu du site intranet de l’entreprise (mise en ligne de reportages, vidéos, photos, rubriques…) et être force de proposition sur les évolutions (fonctionnalités, ergonomie…)
- Réaliser des interviews auprès des différentes catégories de personnel, faire des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers et les réalisations internes.
- Faire évoluer et/ou concevoir de nouveaux supports de communication interne (plaquettes, brochures, « goodies »…).
- Superviser les phases de conception et de fabrication des différents supports on et off line en pilotant les prestataires externes (agences de communication, agences digitales, imprimeurs…).
- Concevoir des indicateurs permettant d’informer sur l’évolution du climat social de l’entreprise, et de la performance de l’équipe RH vis-à-vis de ses clients internes (baromètre de notoriété interne, enquêtes de satisfaction, études…).
- Piloter le processus Reward & Recognition: Assurer l’animation du processus, la communication des résultats et la rétribution des gagnants
COMMUNICATION EXTERNE
- Développer la marque employeur en externe plus particulièrement à travers des outils digitaux.
- Etre le relais local pour l’équipe de communication externe corporate
ORGANISATION EVENEMENTIEL
- Programmer et réaliser la communication en amont (affiches, invitations, télé…) et en aval des opérations (remerciements, synthèses, campagnes d’information…).
- Organiser et animer les événements salariés du type journée d’information, séminaires,
- Concevoir des événements (soirées, repas…) relatives à des moments particuliers de la vie de l’entreprise
- Rechercher des concepts et des lieux innovants en lien avec les agences et les prestataires chargés de réaliser les évènements.
Profil recherché:
Formation Académique:
- Master grandes écoles de commerces, avec de préférence une spécialisation en communication
Connaissances Techniques:
- Maitrise des techniques de rédaction
- Très bon niveau en Français et en Anglais
- Maitrise du Logiciel SQALA
- Infographie
- Techniques de communication
- Stratégie et outils digitaux
- Nouvelles technologies
Compétences comportementales:
- Diplomatie
- Ecoute et adaptabilité
- Créativités et capacités d’adaptation
- Dynamisme et enthousiasme
- Organisation et sens des priorités
- Gestion du stress
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Chef de Projet RH Junior
Poste:
- Assurer le sourcing des demandes via les outils disponibles.
- Présélectionner les candidats (Cv + lettre de motivation + dossier de candidatures).
- Assurer la présélection des candidats (entretien téléphonique, physique…..).
- Gérer l’intégration des collaborateurs.
- Reporting, et suivi des indicateurs recrutement.
- Elaborer les indicateurs mensuels de recrutement et intégration.
- Interagir avec les membres du département RH et apporter son support sur les différents volets.
- Assurer le support de l’équipe RH sur différents projets
- Assurer l’amélioration continue des processus RH
Profil recherché:
Formation Académique:
- Lauréat(e) Grande Ecole de Commerce
Connaissances Techniques:
- Rigueur et Organisation
- Bon relationnel
- Maitrise des outils et techniques de recrutement
- Résistance au stress
- Flexibilité et disponibilité
- Maitrise de différents outils IT
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Infirmier Assistant Social
Poste:
SECURITE
- Connaitre et appliquer les consignes et règles de sécurité dans son poste.
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque sécurité potentiel, et pas uniquement sur son périmètre.
- Participer aux analyses des risques santé, sécurité au travail
ENVIRONNEMENT
- Appliquer et respecter les consignes et les règles relatives aux normes et standards de l’environnement.
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque environnement potentiel, et pas uniquement sur son périmètre.
- Assurer la prévention des risques sécurité et environnement
SUIVI MEDICAL ET MEDECINE DU TRAVAIL
- Assister et supporter le médecin du travail dans toutes ses activités
- Assurer le suivi médical préventif de l’ensemble des salariés: organiser et planifier les visites périodiques.
- Assurer la gestion administrative de la médecine du travail: Tenue des dossiers médicaux, archivage, commande de matériel, gestion des produits pharmaceutiques…)
- Préparer et assurer le suivi des actions à caractère ponctuel (radio dépistage, vaccinations, …)
- Procéder aux visites d’embauche pour les nouvelles recrues, aux visites périodiques et de reprise de travail
- Contribuer à une amélioration constante des conditions de vie au travail: environnement physique, méthodes et outils de travail, aménagement des espaces de travail
- Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels.
- Conseiller le management et les collaborateurs sur les questions relatives à l’hygiène, à la protection contre les accidents et les nuisances, l’adaptation au poste de travail et l’amélioration des conditions de travail.
- Etre force de proposition, prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail
- Assister le médecin du travail sur les études d’ergonomie des postes et assurer le suivi des plans d’actions qui en découlent
- Assister le médecin du travail sur l’évaluation et la prévention des risques des maladies professionnelles
- Assurer la prévention sur les différentes pathologies auxquels pourraient être exposés les collaborateurs.
- Assurer la prévention pour les AT
- Proposer des mutations de poste pour des raisons de santé
- Veiller au respect des procédures de déclaration des accidents, incapacités et invalidités auprès des organismes concernés
- Préparer les rapports annuels réglementaires relatifs à la médecine de travail
- Participer aux comités hygiène, sécurité et conditions de travail et comité médecine de travail.
ASSISTANCE SOCIALE
- Assister les malades en fonction de leurs besoins médicaux, les informer sur les possibilités de soins offertes sur le marché et les aider dans l’accomplissement des formalités d’accès aux soins.
- Apporter écoute, conseils et soutien aux salariés afin de les aider dans la résolution de problèmes socioprofessionnels (adaptation au poste, intégration sociale, réinsertion après un arrêt de travail) et familiaux et ce dans le strict respect de la confidentialité et en veillant à établir une relation de confiance avec les intéressés.
- Assister la famille du salarié en cas d’évènements malheureux (opération chirurgicale, décès, …)
- Accompagner les collaborateurs dans l’accomplissement de différentes démarches à caractère administratif et médical
- Etre à l’écoute du terrain et assurer une remontée terrain quant à l’atmosphère de travail
ASSURANCE MALADIE
- Assurer la gestion administrative des remboursements maladie
- Assurer la coordination avec le courtier et la compagnie d’assurance
- Gérer la partie administrative relative à l’AT auprès de la compagnie d’assurance.
- S’assurer du respect des clauses du contrat de l’assurance maladie
- Apporter conseils et donner le support nécessaire aux collaborateurs pour le remboursement de leur dossier maladie.
REPORTING & KPI
- Préparer les indicateurs mensuels, relatifs à l’activité de la médecine du travail et de l’assurance maladie dans les délais (indicateurs RH mensuels).
- Mettre en place et déployer des plans d’actions découlant de l’analyse des KPIs.
COMMUNICATION INTERNE
- Participer à l’élaboration des différents supports de communication interne.
- Participer aux différentes actions de communication.
- Déployer le planning des minutes santé.
Profil recherché:
Formation Académique: Diplôme d’état d’adjoint de santé , Autorisation d’exercer délivrée par le secrétariat du gouvernement
Connaissances Techniques:
- Connaissance de l’environnement du travail, processus, postes.
- Expression écrite et orale en français
- MsOffice
- Connaissance de la règlementation (droit du Travail « partie médecine du travail », règlement intérieur),
- Maitrise du contrat d’assurance Maladie et AT contracté par l’entreprise
Compétences Comportementales:
- Devoir de confidentialité et discrétion
- Ecoute active
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Diplomatie
- Capacité à instaurer un climat de confiance
- Capacité à prendre du recul
- Esprit d’équipe
- Analyse et résolution des problèmes
- Capacité à faire face à des situations difficiles et conflictuelles
- Respect des principes éthiques
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Superviseur de Production
Poste:
SECURITE:
- Respecter, donner l’exemple, sensibiliser et s’assurer que ses équipes sont formées sur les consignes de sécurité.
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque sécurité potentiel, et pas uniquement sur son périmètre.
- Participer à la mise en œuvre des évaluations des risques professionnelles.
ENVIRONNEMENT:
- Donner l’exemple, respecter et faire respecter à ses équipes les consignes et règles environnementales et celles relatives au tri sélectif.
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque environnement potentiel et pas uniquement sur son périmètre.
- Proposer des initiatives qui permettent d’optimiser la gestion des déchets et tout élément ayant un impact sur l’environnement.
ANIMATION:
- Animer l’AIC pilote sur les lignes sous sa responsabilité sur les sujets de l’efficience, les 5 S, Taux de rejet,… en respectant les standards établis pour la dite AIC.
- Assurer la communication et le partage des objectifs et indicateurs de son périmètre avec son équipe.
- Participer aux AIC quotidiennes, hebdomadaires et mensuels.
- Remonter les informations sur les problèmes rencontrés.
- Etre force de proposition et inciter son équipe à faire des propositions pour assurer l’amélioration continue.
- Assurer la passation de consignes entre pilote du même périmètre.
QUALITE & AMELIORATION CONTINUE:
- Participer dans les projets d’amélioration continue
- Etre le garant du respect de la culture et des standards de l’amélioration continue dans son périmètre
- Garantir la réalisation des produits conformes aux exigences clients.
SUIVI DES INDICATEURS DE PERFORMANCE:
- Assurer le suivi et l’amélioration des indicateurs de performance de la ligne de production sous sa responsabilité en les remontant à sa hiérarchie au niveau de l’AIC Fabrication.
- Etre responsable de la fiabilité des informations remontées pour le calcul des indicateurs.
- Exploiter la synthèse des Causes de non performance pour élaborer le plan d’action de la déperdition
FABRICATION:
- Assurer le respect et la réalisation de l’ordonnancement du programme de fabrication en cohérence avec les objectifs quantité, délai, qualité et coût en respectant la sortance par heure.
- Intervenir sur la totalité du processus de fabrication en assurant une organisation adaptée des ressources mis à sa disposition. (Affectation optimale des effectifs )
- Participer à la gestion de l’adéquation des charges / Ressources de ses lignes. (Capa/Charges)
- Assurer le lancement des nouveaux produits, (Préparation composants et ressources)
- Répondre aux différentes requêtes exprimées à travers LOTUS
- Assurer le suivi du programme de fabrication avec le planificateur logistique de son périmètre.
ANALYSE & RESOLUTION DES PROBLEMES:
- Réaliser un premier niveau d’analyse des problèmes (Qualité, Sécurité, Techniques, ….etc) et proposer d’éventuelles solutions
MANAGEMENT D’EQUIPE:
- Assurer la communication des informations Top down (ex: Notes d’information, …).
- Elaborer et faire le suivi des programmes de polyvalence des équipes sous sa responsabilité.
- Assurer les évaluations annuelles de son équipe
- Assurer la gestion opérationnelle de ses collaborateurs (affectation , Absences , Congés, Retards ……… ) .
A AUTORITE POUR:
- Arrêter la production d’un opérateur si des actions non conformes au dossier de contrôle et de fabrication sont constatées.
- Arrêter la production en cas de risque Sécurité/Environnement.
- En l’absence d’une personne du service qualité, interdire l’utilisation d’un lot de composants ou la libération d’un lot de produits non conformes ou douteux en les isolant .Son responsable et le technicien qualité sont informés.
Profil recherché:
Formation Académique: Minimum Bac+2/3 Expérience de 3 à 5 ans dans l’industrie
Compétences techniques:
- Lecture des plans
- Connaissance en qualité
- Maitrise du processus de production
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Comptable
Poste:
Comptabilité Fournisseurs (hors Fixed Assets)
-Comptabiliser les factures d’achats Opex Import
-Assurer le suivi du compte CRZ France: Opex & Capex
-Assurer le suivi des paiements CRZ France: Contrôle EI & Annexe 8
-Comptabiliser et s’assurer du suivi des factures Assurances: Risque Exploitation & produits, Mandataires sociaux, Risque Exploitation
-Mettre à jour les indicateurs de suivi de la fonction définis par N+1
-Gérer les litiges détectés sur les factures du périmètre et les suivre
-Mettre à jour les fiches Fournisseurs au niveau JDE
CLOSING
-Analyser les comptes: immobilisations en cours, Fournisseurs et comptes rattachés
-Préparer le tableau de variation des Immobilisations
-Préparer le calcul des écarts de conversion
-Analyser la balance âgée Fournisseurs
INDICATEURS DE PERFORMANCE
-Assurer à 100% l’arrêté de la comptabilisation des factures fournisseurs à J+2
Profil recherché:
Formation Académique
- Licence en Economie & Gestion
Connaissances Techniques
- Système d’exploitation WIN 7 ,Excel, Word, Power point, JDE, SharePoint, Power Pivot
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Approvisionneur
SÉCURITÉ
- Connaitre, communiquer et appliquer les consignes et règles de sécurité dans son périmètre
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque sécurité potentiel, et pas uniquement sur son périmètre
ENVIRONNEMENT
- Appliquer et respecter les consignes et règles relatives aux normes et standards environnement
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque environnement potentiel et pas uniquement sur son périmètre
ANIMATION ET COOPERATION
- Participer à l’AIC hebdomadaire Approvisionnement avec son Manager
- Participer à l’AIC hebdomadaire avec le service logistique UAP
- Participer à l’AIC hebdomadaire avec le service Achat
- Participer à l’AIC hebdomadaire avec la logistique InnoVista Sensors France
- Travailler en étroite collaboration avec le service achat:
- Validation des prix, un lot min
- Négocier le délai de livraison
- Intervenir auprès des fournisseurs en cas de composants manquants critiques
- Envoyer un reporting hebdomadaire des différentes actions pour les manquants au service achat
- Qualification des nouveaux composants auprès des fournisseurs
- Travailler en collaboration pour assurer la disponibilité des composants aux délais conformes par rapport aux besoins.
- Partager les bonnes pratiques
APPROVISIONNEMENT
- Passer les commandes aux fournisseurs locaux et étrangers pour les composants:
- Exploiter les données et analyser les besoins via l’ ERP
- Exploiter les états des approvisionnements
- Passer commandes aux fournisseurs
- Gérer les appels de livraison avec les fournisseurs locaux
- Assurer la livraison des commandes à temps
- Traiter les Accusée de réception via les ERP et relancer les fournisseurs
- Relancer les fournisseurs sur les accusés de réception non saisis et les retards de livraison
- Saisir les accusés réception reçus sur l’ERP
- Mettre à jour le reporting (fichier AIC des accusés de réception non saisis et manquants critiques) et le communiquer aux achats et approvisionneurs France,
- Travailler en étroite collaboration avec les approvisionneurs France, les planificateurs logistiques et le service qualité pour gérer les aléas.
- Relancer les fournisseurs sur le stock MAF (magasin avancé fournisseur)
- Optimiser le niveau de stock et traiter les litiges
- Optimiser le niveau de stock des composants.
- Réduire le stock dormant et proposer des actions correctives
- Analyser et gérer les écarts de réception avec les fournisseurs (Maroc et hors Maroc)
- Gérer les litiges de facturation avec le service comptabilité et le fournisseur
- Analyser les composants manquants
GESTION DES STOCKS
- Assurer la gestion des stocks de bobines (suivi des kanbans)
- Suivi des livraisons
- Traiter les litiges réception local et étranger
- Veiller au bon conditionnement de l’emballage auprès des fournisseurs locaux
- Gérer les écarts de réception
AMÉLIORATION CONTINUE
- Assurer et garantir le respect des 5S de son périmètre.
- Participer à des projets d’amélioration continue
Profil recherché:
Formation Académique: Baccalauréat + 2: Logistique / Gestion de Production
Connaissances Techniques:
- Bonnes connaissances en logistique (Relations clients/Entreprise/Fournisseurs, etc).
- Maîtrise de la gestion des approvisionnements et des stocks
- Bonne communication
- Maîtrise les outils informatiques
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Conducteur Machine (Opérateur)
SECURITE
- Connaitre, respecter et communiquer les règles de sécurité dans son périmètre.
- Nettoyer son secteur à chaque fin d’équipe.
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque sécurité potentiel, et pas uniquement sur son périmètre.
ENVIRONNEMENT
- Respecter les consignes et les règles relatives aux normes et standards environnement.
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque environnement potentiel et pas uniquement sur son périmètre
QUALITE & AMELIORATION CONTINUE
- Garantir le niveau requis de qualité des produits selon les plans de production.
- Enregistrer les résultats de fabrication (quantités fabriquées, rebuts, reprises, temps d’aléas, pannes…).
- Interdire la sortie des produits non conformes, isoler et informer la qualité pour traitement des Non Conformités (NC).
ANIMATION ET COOPERATION
- Participer à l’AIC Fabrication quotidienne.
FABRICATION
- Réaliser le planning de fabrication en prenant en compte l’ordonnancement exprimés sous forme d’OF.
- Assurer la réalisation du planning de fabrication.
- S’assurer de l’approvisionnement des pièces et alimenter sa machine.
MAINTENANCE
- Réaliser le changement de série et intervenir sur les aléas du processus de fabrication.
- Effectuer des interventions de maintenance 1 er niveau, selon son niveau de connaissance, de la machine sous sa responsabilité en alertant la maintenance et la production en cas de problème.
- Effectuer en temps réel les reprises et réparations de sous ensembles fabriqués.
- Alerter la maintenance, le Responsable Fabrication lors des difficultés détectées au contrôle ou dans le fonctionnement de son poste.
A AUTORITÉ POUR
- Arrêter la machine en informant son responsable lorsque les indicateurs de surveillance sont dépassés.
- Identifier et isoler tout lot douteux en l’absence du Responsable Qualité/Agent de contrôle.
Profil recherché:
Formation Académique: Minimum Bac+2
Connaissances Techniques:
- Electromécanique
- Lecture des dessins industriels
- Automatisme
- Connaissance des moyens de contrôle
- Electronique
- Maintenance
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