عرض عمل
فرصة 2025: 55 منصبًا متاحًا في مسابقة توظيف ولاية الدار البيضاء
مسابقة التوظيف في ولاية الدار البيضاء 2025: 55 منصبًا شاغرًا والتحديات المتعلقة بالتوظيف العمومي
تمثل مسابقة التوظيف الجديدة التي أعلنت عنها ولاية الدار البيضاء فرصة عمل حقيقية للملفات الطبية وشبه الطبية والفنية. مع 55 منصبًا شاغرًا، تعزز الحملة الخدمات الأساسية للمدينة، مع فتح الباب أمام مسار وظيفي إداري ثابت في الوظيفة العمومية. تركز الاحتياجات على مهن على اتصال مباشر بالمواطنين، مع تأثير واضح على الصحة العمومية، النظافة الحضرية وجودة الخدمة. يتجاوب النظام مع دينامية محلية قوية: نمو سكاني، تحديث الخدمات ومتطلبات متزايدة للقرب.
يتوزع حجم المناصب بين عدة فئات محددة بوضوح. يمكن للمرشحين التوجه حسب تخصصهم الأكاديمي وتجربتهم الميدانية. تتراوح الملفات المطلوبة بين طبيب من الدرجة الأولى وتقني من الدرجة الثالثة، مرورًا بـالممرضين والفنيين الصحيين، مع مطلب مشترك: كفاءات محدثة، دقة في الأسلوب وأخلاقيات قوية في الخدمة العمومية. يجب العناية بالتسجيل، لأن الاختيار يظل تنافسيًا ويعتمد على معايير تنظيمية صارمة.
التوزيع المفصل للمناصب والمهام المنتظرة
تتيح الجدول أدناه تصور المناصب المفتوحة حسب التخصص وتوقع المهام الرئيسية. بالنسبة للمهن الطبية، تركز الأعمال على الوقاية، المراقبة الصحية والتنسيق مع الهياكل الاستشفائية. بالنسبة للفنيين والفنيين الصحيين، تتضمن المهام الصيانة، إدارة المعدات، مراقبة المعايير، جمع البيانات ودعم الفرق التشغيلية.
| الفئة 🧭 | الدرجة 🎓 | المناصب 🔢 | المهام الرئيسية 🧩 |
|---|---|---|---|
| الأطباء | الدرجة الأولى | 12 | المراقبة الوبائية، الصحة المجتمعية، تنسيق الحملات 🏥 |
| الأطباء البيطريون | الدرجة الأولى | 1 | المراقبة الصحية للمواد، نظافة المسالخ، الوقاية من الأمراض المشتركة بين الإنسان والحيوان 🐄 |
| الممرضون | الدرجة الأولى | 13 | العناية الصحية، التثقيف الصحي، الكشف المبكر، متابعة البروتوكولات 👩⚕️ |
| الفنيون الصحيون | الدرجة الأولى | 12 | دعم المرافق التقنية، الصيانة الطبية الحيوية، التتبع 🧪 |
| الفنيون | الدرجة الثالثة | 17 | اللوجستيك، نظم المعلومات الجغرافية، الإعلاميات، الأشغال، الأرشيف، الدعم الإداري 🗂️ |
تعكس هذه البنية الوظيفية أولويات تشغيلية قوية للدار البيضاء، خاصة في مجالات الصحة، النظافة وأداء الخدمات. يجب على المرشحين المهتمين مراعاة الجدول الزمني الرسمي المحدد بموعد نهائي للاستلام في 10 ديسمبر 2025 والاختبارات المقررة في 21 ديسمبر 2025. يعتبر المتابعة المنتظمة للإعلانات الرسمية ضرورية لتفادي فقدان أي تحديث.
- 🗓️ الموعد النهائي لـالتسجيل: 10/12/2025
- 📝 اختبارات الاختيار: 21/12/2025
- 🏛️ الإطار: الوظيفة العمومية ضمن الوظيفة العمومية
- 🔎 متابعة النتائج : اطلع على نتائج المسابقات
في الختام، يؤكد التوزيع المستهدف لـ55 منصبًا على قاعدة من التدخلات الإستراتيجية لصالح المواطنين، مما يعزز جاذبية المسابقة للملفات الجادة والعملية.
شروط الأهلية، ملف الترشيح والجدول الزمني الرسمي للاختيار
يُبنى الحصول على المناصب الشاغرة على شروط عامة منصوص عليها في نظام الوظيفة العمومية: الجنسية المغربية، التمتع بالحقوق المدنية، النزاهة المؤكدة، اللياقة البدنية المناسبة للمنصب واحترام المعايير التنظيمية. تضاف إلى هذه المعايير متطلبات الشهادة في التخصصات. لذا يجب على المرشحين توافق الترشيح مع المتطلبات، مع الحرص على تقديم مستندات مطابقة، واضحة وحديثة.
على الصعيد الأكاديمي، يجب أن يكون لدى الأطباء من الدرجة الأولى شهادة دكتوراه في الطب صادرة عن مؤسسة معترف بها، مع التسجيل في النقابة إذا اقتضى الحال. يثبت الطبيب البيطري من الدرجة الأولى شهادة دكتوراه في الطب البيطري ومعرفة دقيقة بالمعايير الصحية المعمول بها. يقدم الممرضون من الدرجة الأولى والفنيون الصحيون من الدرجة الأولى شهادات من معاهد التكوين في المهن الصحية أو ما يعادلها المعترف به. وأخيرًا، يثبت الفنيون من الدرجة الثالثة شهادة تقنية متخصصة (أو ما يعادلها)، مع تخصصات متنوعة (الإعلاميات، الهندسة المدنية، الطبوغرافيا، التسيير، الأرشيف، نظم المعلومات الجغرافية).
تحضير ملف قوي واحترام المراحل
يعكس الملف الكامل والمنظم جدية المترشح. الوثائق المطلوبة بشكل شائع في مسابقات الوظيفة العمومية هي: استمارة ترشيح مكتملة، نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، الشهادة والنقط، السيرة الذاتية المفصلة، مستندات الخبرة، الشهادات، وللمهن الصحية وثائق خاصة (شهادة تسجيل في النقابة، التصاريح). الامتثال الرسمي (التوقيع، التصديقات إذا طُلبت، مسح رقمي واضح) يشكل عامل نجاح غالبًا ما يُستهان به.
| عنصر الملف 📁 | الهدف 🎯 | نصيحة عملية 💡 |
|---|---|---|
| الاستمارة الرسمية | تحديد الترشيح | ملء بدون اختصارات، التحقق من الإملاء ✅ |
| الشهادة والنقط | التحقق من المستوى المطلوب | مسح ضوئي بدقة عالية PDF 📄 |
| السيرة الذاتية المفصلة | إبراز المهارات | تكييف مع مهام المنصب المستهدف 🧩 |
| الشهادات/الخبرة | دعم الاختيار | ترتيب زمني 📌 |
| وثائق خاصة بالصحة | الامتثال التنظيمي | التحقق من صلاحية التسجيلات 🔍 |
يشكل الجدول الزمني عنصرًا أساسيًا للنجاح: آخر موعد للإيداع هو 10 ديسمبر 2025، والاختبارات ستجرى في 21 ديسمبر 2025. يُنصح بالتبكير في الإرسال لتجنب أي مشاكل تقنية محتملة. بعد الاختبارات، يتم متابعة قوائم المقبولين من خلال القنوات الرسمية.
| المرحلة ⏱️ | التاريخ 📅 | إجراء المترشح 🧭 |
|---|---|---|
| الإعلان | نشر الإعلان | قراءة إعلان المسابقة والتحقق من الأهلية 📘 |
| الإيداع | حتى 10/12/2025 | إرسال الملف والاحتفاظ بالإيصال 📨 |
| الاختبارات | 21/12/2025 | الحضور مع الاستدعاء وبطاقة التعريف الوطنية 🧾 |
| النتائج | بعد التصحيح | متابعة الإعلانات وقوائم المقبولين عبر الجدول الزمني والإعلانات النتائج 📣 |
- 🧭 التحقق من تطابق الشهادة/الدرجة قبل الإرسال
- 🧾 الاحتفاظ بنسخة رقمية كاملة من الملف
- 🔔 تفعيل متابعة عبر تحديث قوائم المقبولين
لتنظيم التحضير، قد يكون محتوى فيديو تعليمي مفيدًا وملهمًا للمرشحين في مرحلة التنظيم.
تشكّل الانضباط الوثائقي واحترام المهل زوجًا رابحًا لتحويل نية الترشح إلى ترشيح فعّال حقًا.
النجاح في الاختبارات: طرق، موارد وعقلية المنافسة
تتجاوز النجاح إعداد الملف، إذ يعتمد على تحضير منهجي للاختبارات الكتابية والشفوية. قد تشمل الاختيار أسئلة متعددة الخيارات، دراسات حالة، أسئلة دراسية، تمثيل مواقف، ومقابلات تركز على المهارات وقيم الخدمة العمومية. الهدف: قياس الإتقان التقني، القدرة على التحليل، التواصل والأخلاق. للحفاظ على الأداء، يُنصح بوضع خطة مراجعة أسبوعية مع نقاط تفتيش قابلة للقياس.
توضح شخصيتان نموذجيتان توجهات التحضير. أمينة، ممرضة تتناول مراجع الصحة المجتمعية، بروتوكولات النظافة واليقظة الدوائية، بينما تتمرن على كتابة ملاحظات موجزة. يوسف، تقني من الدرجة الثالثة متخصص في الإعلاميات، يمزج بين تمارين نظم التشغيل، الشبكات والأمن، ودراسة حالة في دعم المستخدم. في كلا الحالتين، التعلم الشفوي يعزز الموقف، يوضح الخطاب ويبرز الخبرات الملائمة.
خطة تحضير ورسم خارطة الكفاءات
يربط الجدول التالي فئات المناصب بالمهارات المستهدفة والموارد المفيدة. الفكرة هي إعطاء الأولوية للأساسيات لتحقيق تقدم سريع، ثم توسيع المعرفة إلى مهارات مكملة. يسمح التقييم الذاتي المنتظم – عبر اختبارات اختيار من متعدد، المحاكاة وملخصات – بتحديد نقاط الضعف مبكرًا وتعديل المنهج.
| فئة المناصب 🧮 | المهارات المستهدفة 🎯 | الموارد والتمارين 📚 |
|---|---|---|
| الأطباء من الدرجة الأولى | الصحة العمومية، علم الأوبئة، التنظيم 🧠 | حالات سريرية، قراءة الإعلانات الصحية، ملاحظات موجزة 📝 |
| البيطريون من الدرجة الأولى | المراقبة الصحية، معايير HACCP، الأمراض المشتركة بين الإنسان والحيوان 🐾 | دراسات ميدانية، قوائم مراجعة، تقارير تدقيق ✅ |
| الممرضون من الدرجة الأولى | البروتوكولات، النظافة، علاقة المريض 👩⚕️ | اختبارات اختيار من متعدد، إجراءات، تمارين توجيه المريض 🩺 |
| الفنيون الصحيون من الدرجة الأولى | الطب الحيوي، الصيانة، التتبع ⚙️ | بطاقات المعدات، التشخيصات، جداول المتابعة 📊 |
| الفنيون من الدرجة الثالثة | الإعلاميات/نظم المعلومات الجغرافية/الأرشيف، الإجراءات 🗂️ | حالات تطبيقية، تذاكر الدعم، مخططات العمليات 🗺️ |
- 📆 التخطيط لـ6 إلى 8 أسابيع من المراجعات التدريجية
- 🧪 التناوب بين النظرية والحالات التطبيقية للتوطيد
- 🗣️ التدريب على الشفوي بالساعة وردود الفعل
- 🔎 متابعة نتائج المسابقات عبر اطلع على النتائج ورصد الاتجاهات
لتعزيز التدريب وتنويع الطرق، يمكن لفيديو تعليمي عالي الجودة تسريع فهم توقعات اللجان.
بتبني روح التعلم المستمر والانضباط في التنفيذ، يمكن لكل مترشح تحويل هذه فرصة عمل إلى نجاح ملموس في يوم الاختبارات.
المسار الإداري في الدار البيضاء: التطور، التنقل والأثر على المواطن
الالتحاق بـولاية الدار البيضاء يوفر مسارًا من المسيرة الإدارية مدعومًا بمهام ميدانية ومسؤوليات متزايدة. يستفيد الحاصلون على المناصب من بيئة منظمة، دورات تكوينية منتظمة، وتعريف بالمشاريع الأولوية للمدينة—الصحة العمومية، النظافة، التحول الرقمي وجودة الخدمة. تصاحب استقرار الوظيفة العمومية أهداف أداء، تقييم منتظم وفرص تنقل داخل الإدارة أو بينها.
يتبع التطور مراحل مقررة بالقوانين: النجاح في امتحانات الدرجة، الترقية حسب الاختيار والتقييم، وإذا لزم الأمر، مسابقات داخلية. تزداد مسؤوليات المهن الصحية بالإشراف على فرق، إدارة مواد حساسة والمشاركة في خطط عمل مناطقية. يتقدم الفنيون نحو إدارة المشاريع، إدارة الأنظمة والتنسيق بين الأقسام. كل ذلك يتم في منطق خدمة المواطن والتحديث المستمر.
المسار المهني والكفاءات المستقبلية
يعرض الجدول التالي مسارات نموذجية حسب درجة الدخول. يسلط الضوء على أهمية الكفاءات العابرة: الاتصال، إدارة المخاطر، البيانات والأدوات الرقمية، الإدارة بواسطة مؤشرات. تسرع هذه المهارات التطور وتزيد الأثر التشغيلي على أرضية الدار البيضاء.
| درجة الدخول 🚀 | التطور المحتمل 📈 | الكفاءات المطلوب تعزيزها 🧠 |
|---|---|---|
| طبيب من الدرجة الأولى | مرجع برنامج، تنسيق متعدد المراكز 🧭 | التحليل الوبائي، إدارة الأزمات، القيادة 👥 |
| طبيب بيطري من الدرجة الأولى | مسؤول مراقبة النظافة، تدقيق بين البلديات 🧪 | المعايير الصحية، التتبع، التواصل المخاطر 📢 |
| ممرض من الدرجة الأولى | إطار صحي، إدارة وحدات، التعليم العلاجي 🏥 | إدارة الفريق، التربية، الجودة والأمان ✅ |
| فني صحي من الدرجة الأولى | رئيس مرفق تقني، صيانة استراتيجية ⚙️ | التخطيط، إدارة الصيانة المحوسبة، المعايير الطبية 📋 |
| تقني من الدرجة الثالثة | رئيس مشروع، مدير أنظمة/نظم معلومات جغرافية 💻 | إدارة المشاريع، الأمن السيبراني، إدارة البيانات 📊 |
- 🎯 بناء خطة تطوير فردية خلال 12 شهرًا
- 🔁 استهداف تكوين معتمد كل نصف سنة
- 🤝 المشاركة في مشاريع عابرة لتسريع التعلم
- 📣 متابعة التنقلات والإعلانات عبر التحقق من الحالة بعد الاختبارات
في هذا الإطار، يشكل التوافق بين الخبرة التقنية وروح الخدمة العمومية رافعة نفوذ محلية، مفيدة لإدارة مشاريع ملموسة ومفيدة للمواطنين.
التسجيل عبر الإنترنت، الأخطاء التي يجب تجنبها والقائمة النهائية للمسابقة
يجب التعامل مع التسجيل في مسابقة التوظيف كمشروع صغير بأهداف، مهل ومراقبة جودة. يبدأ بالإطلاع الكامل على الإعلان، التحقق من المتطلبات وتحضير الوثائق. يتبع بالتقديم عبر المنصة المخصصة، التأكد من الإيصال، ثم التنظيم اللوجستي للاختبارات (الاستدعاء، المسار، الوثائق). بعد نشر النتائج، تفرض متابعة نشطة لضمان الاستجابة السريعة للمرحلة التالية.
يرفض معظم الملفات لأسباب يمكن تجنبها: وثائق غير مقروءة، معلومات غير متناسقة، غياب التوقيع، أخطاء إملائية في الاستمارة، إشارة إلى شهادة غير مطابقة أو غير معترف بها. تحدث الفارق الدقة التحريرية والوضوح البصري للملف. يُنصح بتسمية الملفات وفق تسمية معيارية، استعمال PDF والتحقق من الوضوح على الهاتف والحاسوب.
القائمة التشغيلية وجداول “افعل و لا تفعل”
لتأمين كل مرحلة، تشكل العناصر التالية دليلاً مفيدًا. صيغ كل نقطة لتكون قابلة للتطبيق، لتحويل نية الترشح إلى ترشيح لا يقبل الخطأ.
| الإجراء ✅/⛔ | رد فعل جيد 👍 | خطأ يجب تجنبه ⚠️ |
|---|---|---|
| تحضير الملف | ملفات PDF مسماة “اللقب_الاسم_المنصب” 🗂️ | صور غير واضحة، تنسيقات متغيرة، أسماء عشوائية ❌ |
| التحقق من الأهلية | مقارنة الشهادة مع الدرجة المطلوبة 🧭 | افتراض التكافؤ بدون دليل ⛔ |
| الإرسال في الوقت المحدد | التقديم قبل 72 ساعة من الموعد ⏳ | الانتظار حتى اللحظة الأخيرة 🕐 |
| مراجعة الاستمارة | الإملاء وتناسق التواريخ 📝 | الاختصارات غير المفهومة، حقول ناقصة ❗ |
| متابعة النتائج | متابعة عبر تابع الإعلانات الرسمية 🔔 | الاعتماد على مصادر غير موثوقة 🚫 |
- 📌 قراءة الإعلان سطرًا بسطر وتظليل الكلمات الرئيسية
- 🖨️ الاحتفاظ بنسخة ورقية من الملف والإيصال
- 🧭 تحديد مركز الامتحان وتجربة المسار
- 🔔 مراقبة القوائم عبر التحقق من الإعلانات الرسمية
- 🧠 تحضير عرض شفوي مدته دقيقتان عن مساره المهني
مع منهجية منظمة واهتمام بالتفاصيل، يكتسب الترشيح مصداقية ويعزز فرص النجاح في الاختيار.
الأثر المحلي والقيمة المضافة للمسابقة في الدار البيضاء: الصحة، جودة الخدمة والابتكار
تشكل هذه المسابقة رافعة أداء للمدينة، من خلال تعزيز الموارد البشرية ونشر الممارسات الجيدة داخل الخدمات. يؤدي تقوية الفرق الطبية وشبه الطبية إلى تحسين الوقاية، الوصول إلى الرعاية القريبة والتنسيق مع المؤسسات الصحية. بينما يدعم الفنيون أدوات الخدمات، تداول المعلومات وموثوقية العمليات اليومية: الإبلاغ، التدخل، الأرشفة، رسم الخرائط.
القيمة المجتمعية ملموسة: استجابة أفضل لاحتياجات المواطنين، تعزيز المراقبة الصحية، رفع مستوى ممارسات النظافة وتحسين تدفق المعلومات. على مستوى الموارد البشرية، يجلب قدوم مواهب جديدة دينامية التعلم الجماعي، يشجع التكوين المستمر ويغذي ثقافة الجودة والشفافية. بالنسبة للمرشحين، التحدي مزدوج: المساهمة في المصلحة العامة وبناء مسار مستدام في الوظيفة العمومية.
المؤشرات التي يجب متابعتها والتوافق مع الأولويات الترابية
يُقيّم التنفيذ عبر مؤشرات واضحة مرتبطة بمهام الفرق. يقدم الجدول أدناه إطار تحليل ملهم للمتفوقين الجدد، مفيد لتحديد الأهداف الفردية عند تولي المنصب. يغطي الأداء التشغيلي، رضا المستخدمين والتحسين المستمر.
| الأولوية الترابية 🌆 | المؤشرات المقترحة 📊 | الفائدة للمواطن 🤝 |
|---|---|---|
| الصحة والوقاية | معدلات الكشف، أوقات التدخل، تغطية الحملات 📈 | الوصول السريع للرعاية، معلومات موثوقة 🏥 |
| النظافة والمراقبة | عدد التفتيشات، الالتزام، تصحيح المخالفات ✅ | تغذية آمنة، أماكن نظيفة 🍏 |
| أداء الخدمات | متوسط وقت المعالجة، معدل الحل في الاتصال الأول ⏱️ | تجربة مستخدم سلسة، ثقة متزايدة 😊 |
| التحول الرقمي | الرقمنة، تكامل البيانات، الأمان 🔐 | وصول سهل، خدمات 24/7، موثوقية 🖥️ |
- 🌱 إنشاء لوحة متابعة شخصية منذ الشهر الأول
- 📣 اقتراح تحسين العمليات كل ثلاثة أشهر
- 🧩 مشاركة ردود التجربة مع الفريق
- 🔎 متابعة ما بعد المسابقة عبر الإعلانات والنتائج المحدثة
موائمة الأهداف بمؤشرات ملموسة تسهّل مساهمة سريعة ومرئية، مع ترسيخ سمعة موثوقة وخدمة راقية.
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”Quelles sont les dates importantes u00e0 retenir pour ce concours ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”La date limite de du00e9pu00f4t des dossiers est fixu00e9e au 10 du00e9cembre 2025, et les u00e9preuves sont programmu00e9es le 21 du00e9cembre 2025. Il est conseillu00e9 du2019anticiper lu2019envoi et de suivre les communications officielles pour toute mise u00e0 jour.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Quels profils sont recherchu00e9s dans ce concours de la pru00e9fecture de Casablanca ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Les 55 postes concernent 12 mu00e9decins 1er grade, 1 vu00e9tu00e9rinaire 1er grade, 13 infirmiers 1er grade, 12 techniciens de santu00e9 1er grade et 17 techniciens 3e grade, avec des missions orientu00e9es services de santu00e9, hygiu00e8ne et soutien technique.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Comment maximiser ses chances de ru00e9ussite aux u00e9preuves ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”u00c9tablir un plan de ru00e9visions par compu00e9tences, alterner thu00e9orie et cas pratiques, su2019entrau00eener u00e0 lu2019oral et pru00e9parer un dossier sans faute. Les simulations, fiches synthu00e9tiques et retours de pairs sont fortement recommandu00e9s.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Ou00f9 suivre la publication des ru00e9sultats et annonces liu00e9es au concours ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Les candidats peuvent surveiller lu2019u00e9volution des listes du2019admissibilitu00e9 et du2019admission via les canaux officiels et consulter ru00e9guliu00e8rement la page du00e9diu00e9e : https://employeur.ma/resultats-concours-taalim.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Quels sont les atouts du2019une carriu00e8re administrative u00e0 Casablanca ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Stabilitu00e9 de lu2019emploi public, exposition u00e0 des projets du2019impact, formation continue, mobilitu00e9 interne et possibilitu00e9s du2019u00e9volution vers des fonctions de coordination et de gestion.”}}]}ما هي التواريخ المهمة التي يجب تذكرها لهذه المسابقة؟
الموعد النهائي لتقديم الملفات محدد في 10 ديسمبر 2025، والاختبارات مبرمجة في 21 ديسمبر 2025. يُنصح بالتبكير في الإرسال ومتابعة البلاغات الرسمية لأي تحديث.
ما هي الملفات المطلوبة في مسابقة ولاية الدار البيضاء هذه؟
تشمل 55 منصبًا: 12 طبيبًا من الدرجة الأولى، طبيب بيطري واحد من الدرجة الأولى، 13 ممرضًا من الدرجة الأولى، 12 فنيًا صحيًا من الدرجة الأولى، و17 فنيًا من الدرجة الثالثة، مع مهام موجهة لخدمات الصحة، النظافة والدعم الفني.
كيف يمكن تعظيم فرص النجاح في الاختبارات؟
وضع خطة مراجعة حسب الكفاءات، التناوب بين النظرية والتطبيق، التدريب على الشفوي، وتحضير ملف خالٍ من الأخطاء. ينصح بشدة بالمحاكاة، الملخصات وردود الأقران.
أين يمكن متابعة نشر النتائج والإعلانات المتعلقة بالمسابقة؟
يمكن للمرشحين متابعة تطور قائمتي المقبولين في القبول والانتقاء عبر القنوات الرسمية، وزيارة الصفحة المخصصة بانتظام: https://employeur.ma/resultats-concours-taalim.
ما مزايا المسار الإداري في الدار البيضاء؟
استقرار الوظيفة العمومية، التعريف بالمشاريع المؤثرة، التكوين المستمر، التنقل الداخلي وإمكانيات التطور نحو وظائف التنسيق والإدارة.
