التوظيف العام
فرص عمل : مسابقة 2025 لتوظيف 20 منصباً في SRM Rabat-Salé-Kénitra
يمثل عام 2025 نقطة تحول حاسمة في تحديث البُنى التحتية الإقليمية في المغرب. في قلب هذا التحول، تطلق الشركة الإقليمية متعددة الخدمات الرباط-سلا-القنيطرة (SRM-RSK)، الكيان الاستراتيجي الذي تأسس في أبريل الماضي، حملة توظيف واسعة لتعزيز رأس مالها البشري. يهدف هذا المسابقة إلى دمج 20 ملفّاً من الملفات الإدارية والمهندسين، المستعدين لمواجهة تحديات إدارة الخدمات العامة الأساسية.
هيكل إقليمي في خدمة 3 ملايين نسمة
لا تقتصر SRM-RSK على كونها مجرد موزع للخدمات؛ بل تجسد رؤية جديدة لإدارة الإقليمية. منذ إنشائها في أبريل 2025، تكمن مهمتها في ضمان توزيع مياه الشرب والكهرباء وإدارة الصرف الصحي السائل لأكثر من ثلاثة ملايين مواطن موزعين على 104 جماعات. الهدف واضح: ضمان استمرارية لا تشوبها شائبة للخدمة مع تحديث البُنى التحتية القائمة.
الانضمام إلى هذا الهيكل يعني الاندماج في بيئة حيث يلتقي الابتكار الفني بمتطلبات الخدمة العامة. بالنسبة للمهنيين الباحثين عن معنى، هذه إحدى فرص العمل الأكثر تحفيزًا في العام على مستوى المنطقة. وعلاوة على ذلك، فإن هذه الدينامية لتعزيز الفرق ليست منفردة؛ بل تتبعها مؤسسات إقليمية أخرى، كما يظهر في مسابقة عمالة الدار البيضاء التي تجذب أيضًا العديد من المواهب.
تفاصيل الوظائف المتاحة في مسابقة 2025
تُوجَّه هذه مسابقة 2025 بالتحديد إلى ملفات ذات خبرة، قادرين على التأهب للتشغيل بسرعة. تبحث SRM-RSK عن مهارات متخصصة لشغل 20 منصبًا استراتيجيًا. هذه التوظيفات مفتوحة للمرشحين الذين يملكون خبرة مهنية تتراوح بين 2 و4 سنوات في مجالات مرتبطة مباشرة بالوظيفة المستهدفة.
فيما يلي التوزيع الدقيق للاحتياجات حسب التخصص:
| الملف المطلوب 🎯 | التخصص 🎓 | عدد المناصب 🔢 |
|---|---|---|
| مهندس دولة | الهيدروليك، الهندسة المدنية، هندسة المياه والبيئة | 10 |
| مهندس دولة | الهندسة الكهربائية | 5 |
| إطار إداري | المالية، المحاسبة، التدقيق، مراقبة التدبير | 4 |
| إطار إداري | تسيير الموارد البشرية | 1 |
تُذكّر هذه الملفات التقنية بمتطلبات الإدارات الوطنية الكبرى. وللمهتمين بمهن الطاقة والمياه، من المناسب مقارنة هذه العروض مع مسابقة ONEE لتسيير 2025، التي تقيّم مهارات مماثلة.
المهام والمسؤوليات للمتعاونين المستقبلين
لن يكون المرشحون المقبولون لـSRM Rabat-Salé-Kénitra منفذين عاديين. سيلعبون دورًا رئيسيًا في قيادة الأداء وتحسين العمليات. سواء في الإدارة التقنية أو الوظائف المساندة، الاستقلالية والانضباط ضروريان. طبيعة المهام تتطلب قدرة على التعاون مع مختلف الأطراف المعنية، داخليًا وخارجيًا.
بشكل ملموس، يجب على الأطر الموظفة أن :
- 🚀 المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، والمتابعة الدقيقة، ومراقبة المشاريع ضمن مجال خبرتهم.
- 📊 إعداد تقارير التحليل والتقييم لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة العامة.
- 🤝 التعاون بشكل عرضي مع مختلف الإدارات والشركاء المؤسسيين في المنطقة.
- 🛠️ المساهمة في تحسين العمليات التشغيلية لتعظيم أداء الخدمات المقدمة للمواطنين.
- ✅ ضمان الامتثال من خلال تطبيق صارم للإجراءات الداخلية والتنظيمات السارية.
غالبًا ما تتطلب هذه المسؤوليات إتقانًا جيدًا لإدارة المشاريع، وهي مهارة مطلوبة بشكل متزايد، كما يظهر في العروض المرتبطة بـBloom Gestion Projet.
شروط الالتحاق وإجراءات الترشح
للتقدم لهذه المناصب، من الضروري احترام معايير الأهلية. إلى جانب الجنسية المغربية والتمتع بالحقوق المدنية، يجب أن يكون عمر المترشحين بين 18 و40 سنة في 31 ديسمبر 2025. الخبرة المطلوبة يجب إثباتها بشهادات عمل رسمية. هذا معيار كلاسيكي في الوظيفة العمومية والعقود النظامية.
تكوين الملف والمواعيد النهائية
تحول رقمي لعمليات التوظيف أصبح الآن معيارًا. لهذه الاختيارات المهنية، يتم كل شيء عبر الإنترنت. يجب أن يحتوي الملف على رسالة تحفيزية موجهة إلى المديرة العامة، وسيرة ذاتية محدّثة مع صورة، بالإضافة إلى نسخ مصدقة من الشهادات (البكالوريا + شهادة عليا)، وبطاقة التعريف الوطنية وشهادات الخبرة.
يجب تقديم الملفات عبر المنصة المخصصة قبل 02 يناير 2026 الساعة 23:00. يرجى الانتباه، أي ترشيح غير مكتمل أو مرسل عبر وسيلة أخرى سيتم رفضه. من الضروري العناية بالترشيح، تمامًا كما يُنصح بذلك للنجاح في تسجيلات مسابقات كبيرة أخرى مثل تسجيل MEN 2025.
سيتم استدعاء الملفات المقبولة بعد دراسة الملف لإجراء مسابقة إدارية تحريرية، تتبعها مقابلة شفوية. ثم سيُعين الفائزون في إحدى أقاليم المنطقة حسب الاحتياجات التشغيلية. إنها فرصة ممتازة لمن يرغبون أيضًا في الترشح لمباريات لوجستية مثل مباراة توظيف SNTL 2025، لأن الانضباط المطلوب مماثل.
يوفر هذا تطوير مهني داخل SRM-RSK استقرارًا وآفاقًا تطورية مثيرة في قطاع حيوي للاقتصاد الوطني. بالنسبة للمرشحين المهتمين بقطاعات اجتماعية أخرى، قد يكون من المفيد مراقبة بالتوازي وظائف 2025 AMSD لتنويع فرصهم.
ما هو آخر موعد للتقدم لمسابقة SRM-RSK 2025؟
يجب تقديم الترشيحات حصريًا عبر الإنترنت قبل 02 يناير 2026 الساعة 23:00.
هل يمكن الترشح لمناصب متعددة في آن واحد؟
لا، يجب أن تتعلق الطلبات بمنصب واحد وتعيين واحد فقط. أي ملف متعدد قد يؤدي إلى الرفض.
ما هي الخبرة المهنية المطلوبة لهذه المناصب؟
يجب على المترشحين إثبات خبرة مهنية تتراوح بين سنتين وأربع سنوات في مجال مرتبط مباشرة بالمنصب المطلوب.
أين سيتم تعيين المرشحين المقبولين؟
سيتم تعيين الموظفين الجدد في جميع أقاليم منطقة الرباط-سلا-القنيطرة حسب الاحتياجات الخاصة لكل إدارة.
