يستمر سوق العمل في الدار البيضاء في إظهار حيوية ملحوظة هذا العام 2026، مدعومًا بالفاعلين الاقتصاديين الرئيسيين الذين يستثمرون في رأس المال البشري. من بين هذه الشركات التي تشكل المشهد الحضري والصناعي في المملكة، يتموضع مجموعة G3C كمرجع لا غنى عنه. متخصصة في الهندسة والبناء والبُنى التحتية، لا يقتصر هذا المجموعة على بناء المباني؛ بل تبني أيضًا مسارات مهنية قوية لـ 850 موظفًا لديها.
للمواهب الباحثة عن تحديات، سواء كانوا طلابًا يبحثون عن انخراط أول أو مهنيين متمرسين، تفتح G3C أبوابها حاليًا مع عروض مستهدفة. تأتي هذه الفرص الوظيفية في إطار الرغبة في دعم نمو مشاريع وطنية واسعة النطاق، تتراوح من القطاع السكني إلى المجمعات الصناعية، مرورًا بالفندقة والبُنى التحتية الرياضية.
تجربة تعليمية تدريبية للخريجين الشباب والطلاب
الاندماج في سوق العمل هو مرحلة حاسمة تحدد غالبًا المسار المستقبلي للمواهب الشابة. وقد فهمت G3C ذلك جيدًا من خلال تقديم تدريبات مصممة كمنصات انطلاق حقيقية نحو التوظيف. بعيدًا عن مهام المراقبة السلبية، تتطلب هذه المهام مشاركة فعلية في قلب العمليات الخاصة بالشركة.
في مجال الجودة، تبحث المجموعة عن ملف مهني دقيق لتدريب من 3 إلى 6 أشهر داخل قسم SMQ (نظام إدارة الجودة). هذا الدور استراتيجي لأنه يمس جوهر سمعة المُنشئ: الدقة. سيُطلب من المتدرب المشاركة بشكل نشط في التدقيقات الداخلية، توثيق الإجراءات، ومتابعة الإجراءات التصحيحية. إنها فرصة فريدة لطالب في مجال QSE لمواجهة معايير ISO وواقع الميدان، حيث تلتقي النظرية بالتطبيق العملي.
في الوقت نفسه، يوفر قسم الموارد البشرية، الذي يعتبر الرئة الحقيقية للمنظمة، مسارين منفصلين للمتدربين. من جهة، محور يرتكز على إدارة الموظفين، مثالي لأولئك الذين يرغبون في إتقان الأساسيات القانونية والإدارية (إدارة العقود، متابعة ملفات الموظفين). ومن جهة أخرى، تدريب في تطوير الموارد البشرية، يركز على إدارة المواهب، التدريب، وسمعة صاحب العمل. تتيح هذه التجارب فهم كيفية إدارة هيكل بهذا الحجم لأثمن أصوله: فرقه.
توظيف الملفات ذات الخبرة: ضمان الاستقرار
بعيدًا عن التدريبات، تسعى G3C إلى تعزيز أسسها من خلال توظيفات بعقود دائمة، خصوصًا للوظائف الداعمة الحيوية. يوضح منصب “مسؤول الرواتب” المفتوح حاليًا في الدار البيضاء هذا البحث عن الخبرة. لا يقتصر هذا الدور على إدخال البيانات؛ بل يتطلب إتقانًا كاملاً للتشريعات الاجتماعية المغربية وقدرة على إدارة تعقيدات العناصر المتغيرة المرتبطة بالمشاريع.
يجب على المرشح المثالي أن يثبت خبرة مهنية ملحوظة (أكثر من 3 سنوات) وتكوينًا جامعيًا بمستوى بكالوريوس +3 في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. الدقة هي الكلمة المفتاحية هنا، لأن هذا المنصب يضمن الامتثال القانوني ورضا الموظفين. الانضمام إلى هيكل يعمل في كافة أنحاء التراب الوطني، من طنجة إلى أكادير، يوفر آفاق تطور مثيرة، مشابهة للديناميكيات التي يمكن ملاحظتها في هياكل كبيرة أخرى مثل تلك الموضحة في عروض العمل في LabelVie في الدار البيضاء، حيث تكون هيكلة العمليات بالغة الأهمية أيضًا.
تفاصيل الفرص الحالية لدى G3C
لتصور واضح لاحتياجات المجموعة الحالية، إليك ملخص للوظائف المفتوحة. كل فرصة مدروسة لتلبية حاجة تشغيلية محددة مع توفير إطار تعليمي أو عملي محفز.
| عنوان الوظيفة 🏗️ | نوع العقد 📄 | المهام الرئيسية 🔑 | الملف المطلوب 🎓 |
|---|---|---|---|
| مسؤول الرواتب | عقد دائم | معالجة الرواتب، التصريحات الاجتماعية، لوحات التحكم بالموارد البشرية. | بكالوريوس +3، أكثر من 3 سنوات خبرة، إجادة Sage/برامج الرواتب. |
| متدرب SMQ | تدريب (3-6 شهور) | متابعة نظام الجودة، إعداد التدقيقات، التحسين المستمر. | تكوين في QSE/الجودة، روح التحليل، الدقة. |
| متدرب إدارة الموارد البشرية | تدريب (3-6 شهور) | إدارة إدارية، متابعة الملفات، الدعم اليومي. | تكوين في الموارد البشرية، التنظيم، السرية. |
| متدرب تطوير الموارد البشرية | تدريب (3-6 شهور) | التكوين، التوظيف، التواصل الداخلي، المشاريع العرضية. | الإبداع، سهولة التعامل، شغف برأس المال البشري. |
العمل في G3C يعني الانضمام إلى بيئة تسمح بالتنقل وتنوع المشاريع التي تتيح تطويرًا مهنيًا مستمرًا. تقدر الشركة الملفات القادرة على التكيف مع متطلبات المشاريع التقنية والتنظيمية المعقدة.
كيف تقدم طلبًا وتنضم إلى المغامرة؟
عملية التقديم تهدف لأن تكون مباشرة وفعالة. لزيادة فرصك، من الضروري تخصيص مقاربتك وإظهار حماسك لقطاع البناء والهندسة. يهتم موظفو التوظيف في G3C بتناسق المسار والمهارات الشخصية مثل روح الفريق والقدرة على التكيف.
إذا رغبت في استكشاف آفاق أخرى في وظائف مشابهة، قد يكون من المناسب مقارنة هذه العروض مع فرص العمل في الموارد البشرية والمشتريات لدى Siemens، وهي شركة متعددة الجنسيات أخرى تطلب جودة عالية للملفات. ومع ذلك، للتقديم تحديدًا لدى G3C، إليك الخطوات التالية:
- 📨 أرسل سيرتك الذاتية ورسالة تحفيزية إلى البريد الإلكتروني: [email protected].
- 🎯 حدد بالضرورة مرجع الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني:
- #StagiaireSMQ للتدريب في الجودة.
- #ChargéPaie للمنصب الدائم.
- #StagiaireRH للتدريبات في الموارد البشرية.
- #StagiaireSMQ للتدريب في الجودة.
- #ChargéPaie للمنصب الدائم.
- #StagiaireRH للتدريبات في الموارد البشرية.
- 📂 تأكد من أن سيرتك الذاتية تبرز مهاراتك التقنية وخبراتك السابقة (حتى الأكاديمية للمتدربين).
ما هي المتطلبات للتدريبات في G3C؟
بالنسبة للتدريبات، تبحث G3C بشكل رئيسي عن طلاب في مراحل متقدمة من الدراسة العليا (بكالوريوس +3 إلى +5) في المجالات المعنية (الموارد البشرية، الجودة، QSE). عادةً ما تكون الدافعية، الدقة، واتفاقية التدريب الصالحة ضرورية.
هل منصب مسؤول الرواتب مفتوح للمبتدئين؟
لا، هذا المنصب بعقد دائم يتطلب خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات. تعقيد إدارة الرواتب في قطاع البناء يستلزم إتقانًا فوريًا للتشريعات والأدوات.
أين تقع الوظائف المتاحة؟
جميع الوظائف المذكورة (مسؤول الرواتب والتدريبات المختلفة) تقع في المقر الرئيسي أو مكاتب G3C في الدار البيضاء. ومع ذلك، تعمل المجموعة في جميع أنحاء المغرب، مما قد يتطلب تفاعلات مع المواقع في المناطق.
ما هي مدة التدريبات المقترحة؟
فترة التدريبات المقدمة من قبل G3C تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر. هذه المدة مثالية لاكتساب ثقافة الشركة وتنفيذ مهام ذات مغزى.
No responses yet