NISFAT lanza una gran campaña de contratación en el sector de la refrigeración

El mercado laboral en Casablanca experimenta una efervescencia particular a comienzos de este año, impulsada por actores industriales que consolidan sus posiciones. Es precisamente el caso de NISFAT, una estructura marroquí que está dando que hablar por una nueva ola de contrataciones estratégicas. En un contexto donde el dominio energético y la conservación de productos se convierten en desafíos cruciales para la economía nacional, esta empresa especializada decide ampliar sus filas con talentos locales.

Con más de quince años de experiencia a cuestas, esta sociedad se ha impuesto como un pilar en el ámbito de la refrigeración y la ingeniería climática. La iniciativa actual busca apoyar un crecimiento continuo y responder a proyectos cada vez más técnicos, que van desde la refrigeración comercial hasta sistemas complejos de deshumo. Para los profesionales del sector, es una oportunidad por aprovechar, que recuerda la dinámica observada en otras plataformas como Wadif y las tendencias del empleo en Marruecos.

Una experiencia técnica al servicio del frío industrial

Trabajar en NISFAT es integrarse en una estructura que ha sabido diversificar su cartera de actividades. Más allá de la simple instalación, la empresa es reconocida por la fiabilidad de sus sistemas de climatización y de seguridad contra incendios (sprinklers). Esta reputación de excelencia no se construye sola; se basa en equipos capaces de combinar innovación y rigor en el terreno. Los perfiles técnicos son por tanto el corazón de esta campaña de contratación.

Los puestos abiertos en contrato indefinido (CDI) en Casablanca están dirigidos a quienes desean evolucionar en un entorno estructurado. La empresa busca colaboradores que compartan sus valores de compromiso y calidad. Es un enfoque similar al de grandes grupos industriales, y se encuentra esta misma exigencia de calificación que se puede observar en Safran y sus contrataciones en Casablanca, donde la tecnicidad es primordial.

¿Qué perfiles se buscan para esta campaña?

Para hacer frente a la creciente demanda de sus clientes, NISFAT no se limita a un solo tipo de oficio. La diversidad de ofertas demuestra una voluntad de fortalecer todos los eslabones de la cadena, desde el diseño hasta el soporte operativo. Estos son los talentos esperados:

• 🔧 Ingenieros en ingeniería térmica: para concebir y supervisar las soluciones energéticas.
• ❄️ Técnicos frigoristas: los expertos en terreno indispensables para el buen funcionamiento de las instalaciones.
• 📋 Asistentes técnicos: para asegurar el vínculo entre los estudios y la realidad de la obra.
• 📂 Responsables administrativos: garantes de una buena gestión de los expedientes y del seguimiento interno.
• 🚚 Mensajeros: para la logística rápida y las necesidades diarias de la empresa.

Esta variedad de oportunidades permite que candidatos de diferentes orígenes puedan postular, ya sean expertos confirmados o jóvenes titulados que buscan validar sus competencias tras una práctica previa a la contratación exitosa en Marruecos.

Detalles de las misiones y responsabilidades

Unirse a NISFAT implica una inmersión en proyectos de alto valor añadido. La empresa pone un punto de honor en que cada colaborador, ya sea en el terreno o en las oficinas, comprenda el impacto de su trabajo en el rendimiento global. Las misiones son claras y orientadas a la eficiencia operativa.

Para visualizar mejor las expectativas, aquí está una distribución de las tareas principales según los polos de actividad:

El rigor es imprescindible, un criterio a menudo destacado en los concursos de la función pública o en las grandes entidades, como se puede ver con los estándares exigidos por la ANRT. Aquí, el sector privado demanda la misma disciplina, especialmente para garantizar la seguridad de las instalaciones frigoríficas.

¿Cómo postular y unirse al equipo?

El proceso de candidatura es directo y eficaz. NISFAT privilegia perfiles motivados, dotados de un gran sentido de la organización y un verdadero espíritu de equipo. Una primera experiencia en los oficios del frío o en entornos técnicos constituye un gran valor añadido, aunque la motivación sigue siendo un factor determinante.

Los candidatos interesados en estas ofertas de empleo y que desean construir una carrera sólida dentro de una empresa en plena expansión están invitados a presentar su expediente. Es esencial destacar su formación y su gusto por el sector técnico. Además, para quienes se interesan en infraestructuras más amplias, estos oficios comparten competencias comunes con las del sector de la construcción (BTP), como lo ilustra la demanda de Urbagec en el sector de la construcción.

Para postular, basta con enviar su CV a la siguiente dirección: [email protected]. Es una puerta abierta a una estructura que valora los recursos humanos y ofrece verdaderas perspectivas de evolución interna.

Por último, para los jóvenes talentos que aún dudan sobre cómo abordar el mercado, siempre es útil informarse sobre los programas de inserción, como los propuestos por Unifitel para jóvenes graduados, para perfeccionar su enfoque antes de la entrevista.

¿Qué tipos de contratos ofrece NISFAT?

NISFAT ofrece principalmente contratos indefinidos (CDI) para estabilizar sus equipos y ofrecer perspectivas de carrera a largo plazo en Casablanca.

¿Es obligatoria la experiencia para todos los puestos?

Una primera experiencia es una ventaja importante, especialmente para los puestos técnicos, pero la motivación y la formación adecuada también son criterios de selección importantes.

¿Dónde están ubicados los puestos a cubrir?

Todos los puestos de esta campaña de contratación están ubicados en Casablanca, en la sede o en los sitios de intervención de la empresa.

¿Cómo enviar mi candidatura para estas ofertas?

Las candidaturas (CV) deben enviarse directamente por correo electrónico a la dirección [email protected].

Laila Hafidi