Prácticas remuneradas en Marruecos: ¿cómo encontrar una oportunidad en 2025?

Dónde se encuentran las prácticas remuneradas en 2025 en Marruecos: sectores prometedores y ciudades clave

El mercado de las prácticas remuneradas en Marruecos ha evolucionado con el auge de las cadenas industriales, los servicios financieros digitalizados y los programas público-privados en torno a las infraestructuras. Para identificar los buenos viveros, es necesario cruzar ciudades dinámicas, sectores con alta atracción y tipos de empresas (grupos, ETI, startups). Casablanca, Tánger, Kénitra, Mohammedia, Rabat-Salé y Nouaceur concentran la mayoría de las oportunidades de Prácticas Marruecos con perspectivas de precontratación.

En Casablanca, los polos de finanzas, TI y consultoría dominan. Los bancos, aseguradoras, despachos de auditoría y ESN (empresas de servicios digitales) lanzan campañas de prácticas de PFE muy estructuradas. En Tánger, el ecosistema logístico y automotriz creado en torno a las zonas francas y el puerto atrae perfiles gestores, ingenieros de mantenimiento/calidad y analistas de cadena de suministro. Kénitra sigue siendo una capital industrial, donde el sector automotriz y los oficios de producción abren plazas de prácticas donde el taller y el análisis de datos se encuentran.

Mohammedia y Nouaceur constituyen hubs útiles para la ingeniería mecánica y la aeronáutica. En Salé-Technopolis, TI y la externalización de servicios se cruzan con temáticas de medio ambiente (gestión de residuos, eficiencia energética). Estas dinámicas locales se inscriben en una visión más amplia del Empleo Marruecos, donde la subida de competencias y la profesionalización de las prácticas alimentan la competitividad de las empresas.

Los grandes proyectos nacionales, incluidos los ejes de conectividad internacional, crean un efecto de arrastre sobre las necesidades de talento. La perspectiva de un proyecto de túnel Marruecos-España ilustra cómo las infraestructuras pueden generar necesidades en logística, finanzas de proyectos, ingeniería, mantenimiento y comunicación. Incluso en fase de estudio, estas obras alimentan el ecosistema: empresas y administraciones preparan competencias y prueban a los jóvenes mediante prácticas remuneradas y PFE.

El calendario académico también juega un papel. Entre febrero y julio, las solicitudes de PFE se disparan. De agosto a octubre, las empresas industriales lanzan misiones cortas (2 a 3 meses) para probar candidatos antes de los picos de producción. En el sector público, las entidades administrativas ofrecen prácticas supervisadas, visibles en EmploiPublic Marruecos o a través de redes universitarias, con una lógica de puesta en situación más que una promesa de contratación inmediata.

Los lectores ganan cuando piensan en “parejas ciudad-sector” para plantear una estrategia proactiva. Un estudiante de ingeniería mecánica encuentra en Tánger, Kénitra o Mohammedia casos concretos donde sus competencias son medibles. Un perfil financiero/contro de gestión se beneficia de las aglomeraciones casablancas y tangeroises, donde la logística y la distribución exigen pilotaje presupuestario y análisis de costes.

• ⚙️ Ingeniería y producción: automotriz, aeronáutica, metrología, mantenimiento.
• 💻 TI y datos: desarrollo, sistemas & redes, integración, ciberseguridad.
• 📦 Logística: almacenes, transporte, cadena de suministro, zonas francas.
• 💼 Finanzas–contabilidad–control: bancos, holdings, control de gestión.
• 🌱 Medio ambiente: gestión de residuos, desarrollo sostenible.
• 👥 RRHH: reclutamiento, administración de personal, proyectos SIRH.

Este panorama no es estático. Los anuncios publicados en Rekrute, Indeed Marruecos, Anapec, MarocAnnonces o Youth Opportunities Morocco confirman una demanda creciente de practicantes capaces de entregar resultados tangibles en pocas semanas. Las empresas buscan menos “manos” y más colaboradores a tiempo completo, supervisados pero autónomos, capaces de industrializar una idea.

Ciudad 🗺️	Sectores principales 🚀	Interés para una práctica remunerada 💡	Ejemplos de aplicaciones concretas 🛠️
Casablanca	Finanzas, TI, consultoría	Supervisión estructurada, perspectiva de precontratación	Cuadros de mando BI, automatización de reportes, auditoría interna
Tánger	Logística, industria	Exposición a flujos internacionales y zonas francas	Lean en almacén, optimización transporte, control aduanero
Kénitra	Automotriz	Talleres y calidad, rápido aumento de competencias	AMDEC, SPC, mantenimiento preventivo
Mohammedia	Ingeniería mecánica	Proyectos PFE aplicados a procesos	Diseño CAO, cálculos, pruebas de prototipos
Salé (Technopolis)	TI, servicios, medio ambiente	Ecosistema tech, misiones con impacto	Gestión de residuos, green IT, helpdesk & cloud
Nouaceur	Aeronáutica, producción	Procesos certificados, transferencia de saber hacer	Industrialización, métodos, 5S

Marruecos se ajusta a tendencias globales: práctica como paso de integración, evaluación basada en entregables y precontratación acelerada. El siguiente paso es saber dónde encontrar estas ofertas y cómo postular con precisión.

Encontrar una práctica remunerada en Marruecos: plataformas, escuelas y redes que funcionan

La búsqueda de una práctica remunerada eficaz combina plataformas de empleo, redes escolares y ecosistemas emprendedores. Los portales generalistas y especializados en Marruecos ofrecen filtros precisos (ciudad, duración, área, tipo de contrato), pero la diferencia suele marcarse gracias a una vigilancia inteligente y candidaturas enviadas en el momento adecuado.

En Rekrute e Indeed Marruecos, las búsquedas “prácticas precontratación”, “prácticas PFE remuneradas” o “alternancia” producen resultados variados. Anapec difunde misiones supervisadas, a veces con programas dirigidos a jóvenes graduados. MarocAnnonces sigue siendo relevante para pymes y microempresas, a menudo menos visibles en otros sitios. Youth Opportunities Morocco y CampusMag retransmiten, por su parte, convocatorias de proyectos, becas y concursos estudiantiles que conducen a prácticas concretas.

Escuelas y universidades cuentan. Los centros de carrera organizan foros, encuentros laborales y talleres de CV que ponen a los estudiantes frente a reclutadores. En los ámbitos tech y marketing, La Factory o hubs locales de innovación reúnen hackatones y bootcamps que desembocan en prácticas remuneradas o misiones freelance estructuradas. Multiplicar estos canales aumenta la superficie de oportunidades.

La clave es crear un sistema de prospección regular. Un calendario semanal de vigilancia, alertas guardadas y seguimientos corteses permiten llegar entre los primeros candidatos. Los reclutadores aprecian la proactividad, especialmente cuando se traduce en una candidatura dirigida y entregables concretos (mini-portafolio, prototipo, estudio de caso).

• 🔎 Configurar alertas en Rekrute, Indeed Marruecos y Anapec.
• 📬 Consultar diariamente MarocAnnonces para pymes y pequeñas estructuras.
• 🏫 Suscribirse a newsletters de carrera de escuelas y de CampusMag.
• 🚀 Participar en eventos de La Factory y meetups tech/industriales.
• 👥 Contactar a alumni en LinkedIn con mensaje personalizado (máximo tres líneas).
• 🗓️ Reservar dos franjas por semana para candidaturas espontáneas dirigidas.

Otro palanca: las tendencias sectoriales. Los anuncios explotan a menudo cerca de cierres presupuestarios, inventarios o lanzamientos de nuevas líneas. Mantenerse atento a las noticias económicas del país ayuda a entender “por qué ahora”. Los grandes proyectos estructurantes, como las infraestructuras transcontinentales, señalan necesidades futuras en ingeniería, logística, comunicación y finanzas de proyectos. Anticipar estos ciclos es posicionarse tres meses antes que nadie.

Plataforma 📱	Fortalezas principales 💪	Ideas de uso ganadoras 🧭	Tipo de anuncio 🎯
Rekrute	Grandes empresas, filtros avanzados	Alertas “prácticas PFE”, palabras clave por ciudad	PFE, precontratación
Indeed Marruecos	Volumen de ofertas, agregación	Vigilancia diaria + candidaturas rápidas	Prácticas diversificadas
Anapec	Programas para jóvenes, supervisión	Inscripción, asesor, talleres	Prácticas supervisadas
MarocAnnonces	Pyme/Microempresa, proximidad	Búsquedas por barrio y duración	Prácticas operativas
EmploiPublic Marruecos	Instituciones públicas	Presentación de expedientes según calendarios	Prácticas administrativas
Youth Opportunities Morocco	Concursos, becas	Participar en concursos para darse a conocer	Prácticas a través de proyectos

Para mantener la motivación, la aproximación por “sprint” funciona bien: 10 ofertas dirigidas por semana, 5 seguimientos estructurados, 1 participación en un evento. En tres semanas se consiguen entrevistas. Y si se añade una vigilancia macroeconómica – por ejemplo en torno a la cooperación energética y logística con España – se detectan nichos aún poco saturados.

Más allá de la búsqueda, la ventaja se juega en la etapa de candidatura. Un CV calibrado y mensajes orientados a resultados abren puertas rápidamente.

Candidatura ganadora: CV, email y portafolio para conseguir una práctica pagada

Una candidatura eficaz cuenta una historia simple: competencias, pruebas, impacto. El CV debe caber en una página, valorar dos o tres logros medibles y presentar palabras clave alineadas con la descripción del puesto. El email de candidatura debe ser ultra-dirigido, con un asunto claro y una propuesta de valor en tres líneas. El anexo (portafolio, mini-caso de uso, Github, maqueta Figma o Gsheet) sirve de demostración inmediata.

El mensaje puede seguir un esquema probado: “Contexto del puesto → Competencias relacionadas → Resultado probable en 8 semanas”. Al responder a una oferta en logística, indicar un ejemplo concreto de reducción del tiempo de picking o implementación de un dashboard en tiempo real crea una ventaja decisiva. En TI, un repositorio Git limpio con README y demo gif anima la conversación desde la preselección.

La estructuración del asunto maximiza la apertura. Algunas empresas comunican referencias a respetar. Usar las etiquetas proporcionadas (“SI2025”, “STG Prod”, “Practicante Calidad”) facilita el tratamiento interno. Lo importante es personalizar el email para el referente de RRHH y articular una intención clara: entregable, plazo, herramientas dominadas.

• ✉️ Asunto preciso con palabra clave de la oferta y ciudad (ej. “SI2025 – Redes – Casablanca”).
• 📎 Archivos adjuntos ligeros (CV PDF nombrado “Nombre_Apellido_CV.pdf”).
• 🧪 Prueba rápida (enlace Git, mini-estudio, diapositiva KPI en 1 página).
• 🗓️ Disponibilidades en 4 franjas horarias para la entrevista.
• 📣 Seguimiento cortés a J+7, J+14 con elementos nuevos.

Las oportunidades a continuación ilustran los requisitos tipo detectados en empleadores representativos en industria, logística, TI, finanzas y RRHH. La información está reformulada para guiar la preparación de candidaturas.

Empresa 🏢	Ciudad/Zona 📍	Área 🎓	Duración/Timing ⏱️	Perfil buscado 👤	Referencia email ✉️
JTEKT	Tánger (TAC)	Metrología	≈ 3 meses, pagado	Bach+2/3 mecánica/industrial, Excel/PowerPoint, dibujo, estadísticas	Asunto “Practicante en Metrología” ✅
Emirates Logistics	Tánger (TAC 2)	Finanzas/Contabilidad/Gestión	≈ 3 meses, transporte	Bach+2/3, 1ª experiencia apreciada	Ref “STG0125” 💼
Atos	Casablanca	TI, Desarrollo, Ingeniería	PFE	Estudiantes fin de ciclo	Asunto “Práctica PFE Presales” 💻
ALH Holding	Casablanca	Contabilidad	PFE	Bach+5 contabilidad/finanzas	Asunto “Práctica en Contabilidad” 🧾
MADREX Engineering	Mohammedia	Ingeniería mecánica	A partir de febrero	Bach+5	“Candidatura-PFE2025” 🛠️
Waterleau	Casablanca	Recursos humanos	4–6 meses	Bach+5 RRHH, ofimática	“Práctica PFE RRHH” 👥
Marjane City	Casablanca	RRHH	Inmediato	Máster RRHH	Candidatura por email directo 📮
Nexteer Automotive	Kénitra	Mantenimiento	Por definir	Bach+5 mecánica/electromecánica, pasión auto	“Practicante Mantenimiento” 🔧
Nexteer Automotive	Kénitra	Calidad	Por definir	Bach+3 calidad, analítico	“Practicante Calidad” 📊
FEV MA	Casablanca	RRHH (PFE)	Mitad febrero	Fin estudios	Contacto RRHH dedicado 📨
Segula	Nouaceur	Producción	3–6 meses	Bach+2 métodos fabricación	“STG Prod” 🏭
Trelleborg	—	Calidad/Indus	—	Bach+3 a Bach+5	Email dedicado reclutamiento 🧩
AXA Services Maroc	Salé (Technopolis)	Gestión de residuos	Por definir	Bach+2+ medio ambiente	“Practicante Gestión de Residuos” 🌍
CTM	Casablanca	Redes & Sistemas	2–3 meses	Bach+2/3 TI	“SI2025” 🖧
HTL Fitting Morocco	Kénitra (Zona franca)	Control de gestión	Por definir	Bach+5 finanzas/control	Contacto reclutamiento 🧮

Un último consejo operativo: integrar en el PDF un recuadro “Entregable en 8 semanas” con 3 indicadores objetivo. Esta claridad tranquiliza, credibiliza y nutre la conversación en la entrevista. Si tu objetivo es logística-industria, una vigilancia sobre los nuevos proyectos simbólicos permite formular casos de uso orientados al futuro.

Remuneración, convenios y derechos del practicante en Marruecos en 2025

El marco de las prácticas en Marruecos se basa en el convenio tripartito entre la empresa de acogida, el centro de formación y el estudiante. Este define objetivos, duración, supervisión, horarios y, cuando existe, la cantidad de la indemnización de la práctica. En la práctica, la indemnización no es uniformemente obligatoria en el sector privado, pero la tendencia está claramente instaurada: transporte cubierto, comedor, indemnización mensual e incluso precontratación para los mejores resultados.

Los montos varían según la ciudad, sector y nivel de estudio. Los PFE en ingeniería o datos tienen mejor valoración, especialmente cuando se inscriben en proyectos críticos (lanzamiento de línea, certificación de calidad, despliegue SI). En Casablanca y Tánger, la competencia por atraer practicantes con buen desempeño empuja a las empresas a ofrecer tickets de 1500 a 3500 MAD, a veces más para perfiles muy técnicos. Las prácticas cortas (2-3 meses) muestran montos más modestos, pero incluyen transporte y comidas.

La cuestión de los derechos debe abordarse desde el intercambio inicial. Pedir cortésmente el convenio, tutor, descripción de la misión y condiciones de acceso a herramientas (badge, email profesional, software) evita ambigüedades. Los practicantes deben respetar la confidencialidad (NDA), la seguridad y las políticas internas. A cambio, la supervisión se compromete a proporcionar un perímetro, objetivos medibles y un feedback regular.

En el sector público, referenciado en EmploiPublic Marruecos, las prácticas suelen no ser remuneradas, con una fuerte dimensión pedagógica. Sin embargo, pueden abrir camino hacia concursos y oportunidades contractuales posteriores. Las universidades acompañan a través de servicios de “carrera” y algunas estructuras exigen un seguro o certificado médico.

• 📄 Solicitar un convenio de prácticas firmado y fechado.
• 🧾 Aclarar la indemnización, beneficios (transporte, comedor) y horarios.
• 🔐 Respetar la confidencialidad y las normas de seguridad.
• 📈 Negociar un entregable claro y puntos de seguimiento semanales.
• 🧭 Preparar la cuestión de la precontratación desde la mitad de la práctica.

Ciudad/Sector 🗺️	Rango de indemnización mensual 💵	Beneficios frecuentes 🎁	Cómo negociar 🤝
Casablanca – TI/Finanzas	2000–3500 MAD	Transporte, comidas, acceso a herramientas profesionales	Destacar un protótipo o KPI esperado
Tánger – Logística/Indus	1500–3000 MAD	Transporte, comedor	Relacionar tus acciones con un ahorro de tiempo operativo
Kénitra – Automotriz	1500–3000 MAD	Equipamiento, coaching en taller	Proponer un plan 5S/AMDEC en 8 semanas
Technopolis – Servicios/Verde	1200–2500 MAD	Badge, herramientas cloud	Valorar el impacto medioambiental medido

La dimensión regulatoria también se articula con la economía real. La atención puesta en grandes obras, como el corredor submarino previsto entre el Reino y España, pone en luz profesiones donde los practicantes pueden contribuir a estudios de impacto, modelización o comunicación pública. Esta puesta en situación fortalece la empleabilidad y facilita la transición al contrato indefinido.

En resumen operativo, la remuneración sigue el valor entregable y la rareza de las competencias. Hacer visibles estos dos puntos desde la oferta y durante la práctica crea un alineamiento win-win.

Networking, entrevistas y puente hacia la contratación: transformar una práctica en empleo

El acceso a una oferta es una etapa; transformarla en empleo indefinido es el objetivo. Dos palancas dominan: la red y el desempeño durante la entrevista y luego a diario. La red se activa incluso antes de la búsqueda. Participar en eventos de La Factory, ferias escolares, webinars y meetups sectoriales permite conocer profesionales dispuestos a recomendar un perfil motivado.

Durante la entrevista, el candidato debe demostrar sentido práctico. Responder con el método “situación–acción–resultado” e ilustrar con proyectos reales (aunque académicos) ancla la credibilidad. Un plan 30-60-90 días señala iniciativa: observación, entregables rápidos, industrialización de la solución. Los reclutadores valoran candidatos que respetan la realidad de las restricciones (seguridad, plazos, calidad) y vienen con un plan.

Para fijar estos principios, imaginemos a Amina, estudiante de Bach+5 control de gestión en Kénitra. Ella apunta a una empresa industrial y prepara un pitch en tres puntos: automatización de un reporte semanal, implementación de indicadores de variación de materia y presentación de 15 minutos con producción. En la entrevista, muestra una muestra de dashboard con datos ficticios pero plausibles. Precisa un calendario de entrega y los recursos necesarios. Resultado: práctica remunerada con opción de precontratación.

• 🤝 Solicitar una recomendación de alumni vía LinkedIn (mensaje corto y preciso).
• 🧭 Llegar a la entrevista con un plan 30-60-90 días en 6 puntos clave.
• 📊 Preparar una prueba (dashboard, código, maqueta, AMDEC).
• 📌 Hacer 3 preguntas profesionales que muestren comprensión del terreno.
• 📝 Enviar un informe post-entrevista con lo comprendido y propuestas de ajustes.

El desempeño en la práctica sigue siendo la mejor tarjeta de visita. Entregar pronto una “victoria rápida” (por ejemplo, una plantilla Excel fiable, un script de automatización o un procedimiento 5S) instala la confianza. Luego, planificar puntos semanales con el tutor para priorizar y documentar resultados. Al final de 8 a 12 semanas, un informe orientado a impacto y una presentación al comité directivo pueden desencadenar la propuesta de contratación.

Las oportunidades vinculadas a temas estructurantes del país también sirven de trampolín. Los equipos de proyecto que siguen la dinámica euro-marroquí del transporte buscan perfiles de análisis, documentación técnica, comunicación o modelización. Posicionarse donde el país invierte – movilidad, energía, digital – maximiza las posibilidades de integrarse duraderamente en el mercado.

Pregunta de entrevista ❓	Lo que evalúa el reclutador 🎯	Respuesta ganadora (ejemplo) 🗣️
“Hable de un proyecto del que esté orgulloso.”	Impacto medible, rol real	Situación, acción, KPI (+12% productividad), lección aprendida
“¿Cómo gestiona un retraso en la entrega?”	Priorización, comunicación	Plan A/B, alerta temprana, reunión diaria, decisión conjunta
“¿Qué espera de esta práctica?”	Claridad de objetivos	Entregable 8 semanas, precontratación si se alcanzan
“¿Por qué nuestra empresa?”	Motivación específica	Referencia a un proyecto (ej. green, lean), valores, datos externos

Cerrar el círculo con un portafolio actualizado, testimonio del tutor y recomendación en LinkedIn consolida el acceso al Empleo Marruecos. Y mantener un ojo en la actualidad de infraestructuras – como la cooperación Marruecos-España – ayuda a anticipar las profesiones que reclutarán mañana.

Cartografiar sus objetivos y construir un plan de prospección avanzado

La prospección se optimiza definiendo una “tesis personal”: ¿cuál es el problema económico u operacional que la práctica permitirá resolver? Al plantear este marco, el candidato organiza su búsqueda en torno a un posicionamiento (ej. “reducir desperdicios en taller”, “asegurar el cierre mensual”, “automatizar la recolección de datos”). Este hilo conductor guía la elección de empresas, redacción del CV y argumentario para entrevista.

Un plan de acción en seis semanas agiliza el enfoque. Semanas 1–2: benchmarking de 30 empresas. Semanas 3–4: 20 candidaturas ultra-dirigidas con entregable propuesto. Semanas 5–6: 10 seguimientos activos y 3 entrevistas. Este ritmo, junto con vigilancia semanal en Rekrute, Indeed Marruecos, Anapec y MarocAnnonces, maximiza la eficacia. Eventos en CampusMag e iniciativas de La Factory suman un canal para descubrir proyectos concretos.

Las inspiraciones macroeconómicas estimulan la creatividad. Al leer sobre proyectos nacionales como el proyecto de túnel Marruecos-España, el candidato imagina análisis de tráfico, escenarios de impacto regional o planes de comunicación pública. Proponer un mini-dossier de 2 páginas o maqueta de dashboard sobre estos temas muestra comprensión del país y capacidad para contribuir al debate económico.

La disciplina de métricas hace tangible el plan: cantidad de emails enviados, entrevistas programadas, tasa de respuesta, tiempos de seguimiento. Visualizar estos datos en una hoja de cálculo permite ajustar la estrategia: cambiar asuntos, reformular mensajes, probar horarios de envío. Para seguridad, siempre privilegiar direcciones oficiales y verificar ofertas en fuentes reconocidas.

• 📌 Definir una tesis (“lo que resuelvo”) en 1 frase.
• 🗂️ Construir una lista de 30 objetivos (grandes, ETI, pymes).
• 🧭 Redactar 3 entregables posibles (8 semanas) listos para presentar.
• 📈 Seguir un cuadro de mando de prospección (tasa apertura, respuesta).
• 🎯 Ajustar cada semana según resultados observados.

Etapa 🔄	Objetivo medible 🎯	Herramienta recomendada 🧰	Índice de éxito ✅
Vigilancia	10 nuevas ofertas/semana	Rekrute, Indeed Marruecos, Anapec	Alertas + 80% de pertinencia
Candidaturas	20 envíos dirigidos/2 semanas	Mail + portafolio	≥ 30% respuestas positivas
Seguimientos	10 seguimientos inteligentes	Gsheet CRM	+15% entrevistas
Red	2 eventos/mes	La Factory, CampusMag	≥ 3 contactos útiles/evento
Entregables	1 quick win listo	Figma/Power BI/Git	Pitch en 3 minutos

Al final de este ciclo, la búsqueda se convierte en una rutina eficiente. Las oportunidades se desbloquean, las entrevistas se suceden y la postura de candidato-colaborador convence. Para consolidar el impulso, mantener un ojo en los proyectos estructurantes y la cooperación Marruecos-España ayuda a apuntar a las profesiones del futuro.

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¿Qué sectores ofrecen más prácticas remuneradas en Marruecos?

En 2025, TI, finanzas, logística e industria (automotriz, aeronáutica) concentran la mayoría de las prácticas remuneradas, con polos clave en Casablanca, Tánger, Kénitra, Nouaceur y Salé-Technopolis. También crecen los oficios «green» (gestión de residuos, eficiencia energética).

¿Cómo detectar rápidamente ofertas fiables?

Active alertas en Rekrute, Indeed Marruecos, Anapec y consulte MarocAnnonces para las pymes. Apóyese en CampusMag, Youth Opportunities Morocco y eventos de La Factory. Siempre cruce información con redes escolares.

¿Qué nivel de indemnización esperar para un PFE?

Según ciudad y sector, el rango más observado está entre 1500 y 3500 MAD mensuales, a menudo complementado con transporte y comedor. Los perfiles técnicos y de datos pueden obtener más según la criticidad del proyecto.

¿Cómo aumentar mis posibilidades de precontratación?

Proponga un entregable en 8 semanas, mantenga un punto semanal con el tutor y documente sus resultados (KPI, procedimientos). Llegue a la entrevista con un plan 30-60-90 días y una prueba concreta (código, dashboard, AMDEC, maqueta).

¿Los grandes proyectos de infraestructura tienen impacto en las prácticas?

Sí. Los proyectos estructurantes, como la perspectiva de un enlace submarino Marruecos-España, estimulan la demanda en ingeniería, logística, finanzas de proyectos y comunicación. Posicionarse temprano en estos temas aumenta la empleabilidad.