URBAGEC lance une vaste campagne de recrutement de talents BTP à Casablanca

Le secteur de la construction au Maroc connaît une effervescence particulière en cette année 2025, portée par des projets d’infrastructures majeurs qui redéfinissent le paysage urbain et économique du Royaume. Au cœur de cette dynamique, URBAGEC, acteur incontournable du bâtiment et des travaux publics, annonce le lancement d’une campagne de recrutement d’envergure. Cette initiative vise à renforcer ses équipes opérationnelles et administratives pour répondre à un carnet de commandes en pleine expansion, confirmant ainsi la bonne santé du marché de l’emploi dans ce domaine stratégique.

Basée à Casablanca et intervenant sur tout le territoire national, l’entreprise recherche activement des profils variés, allant de l’ingénierie de pointe à la gestion administrative de chantier. Il s’agit d’une occasion idéale pour les professionnels souhaitant trouver un emploi au Maroc en 2025 et s’investir dans des réalisations concrètes. L’entreprise met l’accent sur l’expertise technique et la rigueur, des valeurs essentielles pour mener à bien des ouvrages complexes, des études initiales jusqu’à la livraison finale.

Opportunités de carrière : Des postes clés à pourvoir immédiatement

La stratégie de développement d’URBAGEC repose avant tout sur l’acquisition de nouveaux talents capables d’apporter une valeur ajoutée immédiate aux projets en cours. Les offres d’emploi publiées concernent plusieurs niveaux de responsabilité, offrant ainsi des perspectives aussi bien aux cadres confirmés qu’aux techniciens spécialisés. Pour ceux qui s’intéressent aux grands chantiers, notamment dans la perspective des infrastructures sportives et touristiques, ces postes rappellent l’importance des stades au Maroc pour la Coupe du Monde, qui dynamisent l’ensemble de la filière BTP.

Les Chefs de Projet BTP et Ouvrages d’Art constituent la pierre angulaire de ce recrutement. Ces profils de haut niveau, idéalement issus de grandes écoles comme l’EHTP ou l’EMI (Bac+5), devront justifier d’au moins cinq années d’expérience. Leur mission dépasse la simple gestion technique : ils orchestrent le budget, le planning et coordonnent les différentes parties prenantes, tout en assurant un reporting précis à la direction générale. C’est un rôle qui exige un leadership affirmé et une capacité à prendre des décisions stratégiques sur le terrain.

En parallèle, l’entreprise recherche des Conducteurs de Travaux pour assurer le lien vital entre les études et la réalité du chantier. Avec une formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) et une expérience de trois ans, ces professionnels sont garants de l’exécution, de la sécurité et de la gestion des ressources matérielles. Pour ceux qui débutent ou cherchent à consolider leurs compétences avant de postuler à ce type de responsabilités, il est souvent conseillé de bien choisir son stage pré-embauche au Maroc, véritable tremplin vers ces fonctions opérationnelles.

Détail des profils techniques et administratifs recherchés

Au-delà du management de projet, l’efficacité sur le terrain repose sur les Chefs de Chantier spécialisés en ouvrages d’art. Ces experts de l’exécution, forts de cinq ans de pratique, supervisent les équipes au quotidien et veillent au respect scrupuleux des normes de sécurité et des plans d’exécution. Ils sont épaulés par des Techniciens Génie Civil, chargés des métrés et du suivi technique, un poste accessible avec un Bac+2 et une première expérience probante.

Enfin, la réussite d’un projet de construction ne repose pas uniquement sur la technique. URBAGEC intègre également des Agents Administratifs BTP. Ces collaborateurs essentiels assurent la fluidité de la gestion documentaire, le suivi des factures et la relation avec les fournisseurs. Une maîtrise des outils bureautiques et une expérience dans le secteur sont requises pour garantir une intégration rapide. Pour maximiser vos chances, il peut être utile de consulter des conseils pour réussir votre candidature en 2025, en adaptant votre CV aux spécificités de ces métiers.

Pourquoi rejoindre URBAGEC et comment postuler ?

Intégrer URBAGEC, c’est choisir une structure qui valorise la performance et l’implication. L’entreprise promet un environnement de travail structuré et des possibilités d’évolution de carrière cohérentes avec la croissance de l’organisation. Travailler sur des projets à forte valeur ajoutée permet aux collaborateurs de développer une expertise reconnue dans l’ingénierie et la réalisation d’ouvrages complexes.

Les candidats intéressés par ces opportunités doivent faire preuve de réactivité. Le processus de sélection privilégiera les profils alliant compétences techniques et savoir-être. Pour ceux qui explorent d’autres pistes en parallèle, il est toujours pertinent de surveiller les offres sur les plateformes comme Wadifa 2025 emploi Maroc pour avoir une vision globale du marché.

Voici les points forts à retenir pour les futurs collaborateurs :

• 🚀 Participation à des projets d’envergure nationale et structurants.
• 📈 Cadre de travail favorisant l’évolution interne et la montée en compétence.
• 🛠️ Environnement technique stimulant couvrant tout le cycle de réalisation.
• 🤝 Culture d’entreprise axée sur la rigueur, la qualité et l’esprit d’équipe.
• 🏙️ Postes basés principalement à Casablanca avec mobilité sur chantiers.

Pour soumettre votre candidature, le dossier doit être envoyé directement par courrier électronique. Assurez-vous que votre CV met bien en avant vos expériences en lien avec le poste visé. L’adresse de contact pour cette campagne est : [email protected].

Quels types de contrats sont proposés par URBAGEC ?

L’entreprise propose des contrats en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) pour l’ensemble des postes ouverts dans le cadre de cette campagne, garantissant une stabilité professionnelle aux candidats retenus.

La mobilité géographique est-elle obligatoire ?

Bien que le siège et de nombreux postes soient basés à Casablanca, la nature des activités de BTP implique souvent des déplacements ou des affectations sur des chantiers nationaux. Une certaine mobilité est donc fortement appréciée, voire requise pour les postes techniques de terrain.

Les profils débutants sont-ils acceptés ?

Pour les postes à responsabilités comme Chef de Projet ou Chef de Chantier, une expérience minimale est exigée (3 à 5 ans). Cependant, les postes de Techniciens Génie Civil sont ouverts aux profils ayant une première expérience, même courte, offrant ainsi une porte d’entrée aux jeunes diplômés.

Comment optimiser ma candidature pour URBAGEC ?

Il est recommandé d’envoyer un CV clair détaillant vos projets précédents (types d’ouvrages, budgets gérés, équipes encadrées) et une lettre de motivation personnalisée démontrant votre intérêt pour les grands projets d’infrastructures.

Salma Touhami

Salma aime explorer les nouveaux horizons du travail : flexibilité, bien-être, culture d’entreprise… Elle partage une vision moderne du recrutement, nourrie par ses expériences terrain, mais toujours tournée vers l’humain.