El mercado laboral en Casablanca continúa mostrando signos de dinamismo sobresaliente en este año 2026. En el centro de esta efervescencia económica, el sector financiero se distingue por una demanda creciente de perfiles calificados, capaces de unir experiencia técnica e inteligencia relacional. Es en este contexto favorable que EQDOM, actor histórico y líder del crédito al consumo en Marruecos, despliega una nueva campaña de reclutamiento ambiciosa. Esta iniciativa busca fortalecer sus departamentos estratégicos, ofreciendo así reales perspectivas de evolución para los talentos locales.
EQDOM refuerza sus equipos: una estrategia centrada en el rendimiento y el factor humano
Fundada en 1974, EQDOM ha sabido atravesar las décadas adaptándose continuamente a las mutaciones de la economía marroquí y a las necesidades de los consumidores. Inicialmente creada para acompañar a los funcionarios, la empresa diversificó su actividad para convertirse en la referencia nacional del préstamo personal. Hoy, para apoyar su crecimiento y garantizar un dominio óptimo de los riesgos, el organismo financiero abre varios puestos, especialmente dentro de sus direcciones de recobro en Casablanca. No se trata solo de cubrir vacantes, sino de consolidar una estructura orientada hacia la calidad del servicio y el rendimiento operativo.
Trabajar en EQDOM significa integrarse en un entorno financiero estructurado donde la rigurosidad convive con el compromiso humano. Las oportunidades actuales se dirigen tanto a ejecutivos experimentados como a encargados operativos motivados. Al igual que grandes estructuras como Safran que recluta en Casablanca, EQDOM apuesta por perfiles capaces de implicarse de manera duradera en proyectos empresariales sólidos.
Detalles de las oportunidades: Enfoque en los oficios del recobro
El dominio de los riesgos es un pilar central para cualquier entidad de crédito. Por ello, esta campaña pone el énfasis en roles clave en el ciclo de vida del crédito. Los candidatos interesados en estas ofertas de empleo deben demostrar capacidad para manejarse entre firmeza, análisis y diplomacia. Los puestos se ofrecen en contrato indefinido (CDI), garantizando una estabilidad profesional apreciable en el contexto actual.
La dirección estratégica: Responsable de Recobro Contencioso
Este puesto está dirigido a expertos del ámbito jurídico y financiero. El futuro colaborador tendrá la pesada tarea de definir y desplegar la estrategia de recobro judicial. No se trata solo de gestión administrativa, sino de un verdadero rol de gestión y dirección. El responsable deberá analizar los desempeños, implementar acciones correctivas y coordinar a los equipos internos así como a los socios externos (abogados, agentes judiciales). Para quienes aspiran a puestos de alta responsabilidad, es una oportunidad para demostrar su liderazgo, similar a las exigencias requeridas para el reclutamiento en Dekra para recobro.
El operativo relacional: Encargado(s) de Recobro Telefónico
En primera línea, los encargados de recobro juegan un papel crucial en la preservación de la relación con el cliente a pesar de las situaciones de impago. La misión consiste en gestionar una cartera, realizar recordatorios amistosos y, sobre todo, negociar soluciones de regularización adecuadas. Esta profesión exige un excelente dominio de las técnicas de comunicación y un sentido agudo de la escucha. Es una puerta de entrada ideal para graduados de Bac+2/3 que deseen evolucionar en el sector bancario, un recorrido que recuerda las oportunidades ofrecidas por Unifitel para jóvenes graduados.
| Criterios 📋 | Responsable de Recobro Contencioso ⚖️ | Encargado(s) de Recobro Telefónico 📞 |
|---|---|---|
| Formación requerida | Bac+4 mínimo (Economía, Gestión, Derecho) | Bac+2 o Bac+3 (Universidad, Escuela de comercio) |
| Experiencia | Mín. 8 años en recobro/contencioso | Experiencia obligatoria (Firma, Banco, Crédito) |
| Competencias clave | Gestión, dirección presupuestaria, jurídica | Negociación, empatía, facilidad telefónica |
| Objetivo principal | Definir la estrategia y dirigir el rendimiento | Regularizar los impagos de forma amistosa |
Competencias y perfil buscado para triunfar en EQDOM
Más allá de los diplomas, EQDOM busca personalidades. En un mercado laboral marroquí cada vez más competitivo, las habilidades blandas suelen marcar la diferencia. Para el puesto de gerente, la capacidad de tomar decisiones complejas y coordinar múltiples actores es indispensable. Para los encargados de clientes, prima la resiliencia y la inteligencia emocional. La empresa valora la rigurosidad, la organización y, sobre todo, una ética irreprochable en la gestión de los expedientes de clientes.
Los candidatos también deben demostrar gran adaptabilidad. El sector del crédito al consumo evoluciona rápidamente, impulsado por las nuevas tecnologías y regulaciones. Unirse a EQDOM en 2026 es aceptar afrontar estos desafíos cotidianos. Si usted ya exploró oportunidades vía la campaña de reclutamiento LabelVie u otros grandes grupos, encontrará aquí esa misma exigencia de excelencia operacional.
Aquí una síntesis de las cualidades indispensables para integrar estos equipos:
- ✅ Expertise profesional: Conocimiento profundo de los mecanismos de crédito y recobro (amistoso o judicial).
- ✅ Orientación a resultados: Enfoque en el rendimiento para alcanzar los objetivos de recaudación y regularización.
- ✅ Liderazgo (para gerentes): Capacidad para federar, animar y desarrollar las competencias de sus colaboradores.
- ✅ Cualidades relacionales: Escucha activa, diplomacia y firmeza benevolente para mantener el vínculo comercial.
- ✅ Rigurosidad administrativa: Seguimiento preciso de expedientes y trazabilidad de acciones realizadas.
¿Cómo postular y aprovechar estas oportunidades en Casablanca?
El proceso de candidatura se quiere claro y directo. Los perfiles que cumplen los criterios están invitados a presentar su expediente para unirse a la sede o a las plataformas operativas en Casablanca. Es esencial cuidar el CV destacando experiencias concretas relacionadas con el puesto buscado, ya sea la gestión de contenciosos complejos o el éxito en la negociación telefónica. El mercado casablanqués ofrece múltiples posibilidades, como lo muestra la diversidad de ofertas que van desde el sector bancario hasta los servicios, visible especialmente en las carreras en Casablanca Passage Fitness.
EQDOM continúa escribiendo su historia con quienes desean involucrarse en una estructura sólida. Estas contrataciones en CDI son testimonio de la buena salud de la empresa y de su voluntad de preparar el futuro. Para los buscadores de empleo, es una oportunidad que no deben perder para potenciar su carrera en un entorno profesional estimulante.
¿Qué tipos de contratos ofrece EQDOM para estos puestos?
EQDOM ofrece contratos indefinidos (CDI, Contrato a Duración Indeterminada) para estos puestos, proporcionando así estabilidad profesional y beneficios sociales ligados a una gran estructura financiera.
¿Está el puesto de Responsable de Recobro abierto a perfiles junior?
No, este puesto requiere una experiencia significativa de al menos 8 años en el campo del recobro, con una experiencia confirmada en contencioso y en gestión de equipos.
¿Dónde están localizados los puestos a cubrir?
Las oportunidades actuales se basan en Casablanca, el corazón económico de Marruecos, donde se encuentran la sede y las principales direcciones operativas de EQDOM.
¿Qué estudios se deben haber realizado para el puesto de Encargado de Recobro?
Se requiere un nivel Bac+2 o Bac+3, proveniente de una universidad o escuela de comercio, complementado imperativamente por una experiencia previa en recobro.
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