Le secteur éducatif marocain poursuit sa transformation structurelle en cette année 2026, porté par une volonté ferme de généraliser un enseignement de qualité dès le plus jeune âge. Au cœur de cette dynamique, la Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) s’impose comme la pierre angulaire du dispositif national. Gérant désormais près de 70 % de l’offre préscolaire publique pour le compte de l’État, l’institution a vu son réseau exploser, passant de quelques centaines de classes à plus de 22 000 unités à travers le Royaume.
Cette expansion massive ne se limite pas à l’ouverture de salles de classe ; elle exige une structuration rigoureuse des ressources humaines. C’est dans ce contexte de croissance soutenue que la Fondation lance une campagne de recrutement ciblée pour pourvoir 9 postes clés, allant du terrain pédagogique à l’ingénierie stratégique. Ces opportunités de carrière s’adressent à ceux qui souhaitent allier expertise métier et engagement social.
Des rôles pédagogiques au cœur de l’action à Casablanca
La qualité de l’encadrement des tout-petits reste la priorité absolue. Pour renforcer ses équipes sur le terrain à la métropole, la FMPS ouvre des postes cruciaux pour le développement de l’enfant. Il ne s’agit pas simplement de surveillance, mais d’une véritable mission éducative visant à éveiller les consciences dès le plus jeune âge. D’ailleurs, cette demande croissante en profils qualifiés à Casablanca rappelle le dynamisme observé dans d’autres secteurs, comme on peut le voir avec les opportunités de carrière chez LabelVie à Casablanca, témoignant de la vitalité économique de la région.
L’encadrement direct : Éducatrices et Aides puéricultrices
Quatre postes sont spécifiquement ouverts à Casablanca pour des profils dédiés à la petite enfance. Ces rôles sont essentiels pour garantir un environnement sécurisé et stimulant.
- Aides éducatrices puéricultrices (2 postes) : Ce rôle en CDD exige une présence bienveillante pour assister l’éducatrice principale. Les missions incluent l’animation d’activités, le suivi de l’hygiène et la garantie du bien-être émotionnel des enfants. Un diplôme Bac +3 en petite enfance et une expérience de 3 ans sont requis pour postuler.
- Éducatrices puéricultrices (2 postes) : En charge de la classe, ces professionnelles conçoivent les activités pédagogiques et assurent le lien avec les familles. La capacité à communiquer et à suivre l’évolution des compétences des enfants est primordiale. Ce poste requiert également un Bac +3 et une expérience confirmée.
Ces métiers du « care » et de l’éducation sont en pleine revalorisation, offrant des perspectives d’évolution intéressantes au sein d’une structure nationale solide. C’est un engagement quotidien pour façonner les citoyens de demain.
L’ingénierie et le support : les piliers de la stratégie à Rabat
Si le cœur du métier bat dans les classes, le cerveau de l’organisation se trouve au siège à Rabat. La complexité de gérer un réseau de 22 000 classes nécessite des profils hautement qualifiés capable de piloter la transformation digitale et organisationnelle. À l’image des processus de sélection rigoureux dans le secteur public, comme le concours SRM à Rabat, la FMPS recherche l’excellence pour ses fonctions supports.
Innovation technologique et conduite du changement
La digitalisation n’épargne pas le secteur éducatif. La Fondation recrute un Responsable IA et innovation (CDI) chargé de définir la stratégie en intelligence artificielle. Ce profil ingénieur (Bac +5, 5 ans d’expérience) devra piloter des projets data complexes pour optimiser les processus éducatifs ou administratifs. C’est une opportunité rare de mêler technologie de pointe et utilité sociale.
En parallèle, l’humain reste au centre de cette transformation technologique. Un poste de Chargé(e) d’accompagnement des changements SI est ouvert pour faciliter l’adoption des nouveaux outils par les équipes. Ce rôle de médiation technique est crucial pour garantir que l’innovation serve réellement le terrain. Si vous avez un intérêt pour les fonctions supports et RH, les carrières RH et Achats chez Siemens offrent un comparatif intéressant sur les exigences des multinationales.
Recherche et créativité au service de la pédagogie
La FMPS ne se contente pas d’appliquer des programmes ; elle les enrichit. Deux profils créatifs et intellectuels sont recherchés :
1. Chercheur en petite enfance : Ce poste en CDI s’adresse aux titulaires d’un Master ou Doctorat. La mission consiste à produire des analyses scientifiques et des revues de littérature pour étayer les choix pédagogiques de la Fondation.
2. Dessinateur / Illustrateur : Pour rendre les contenus accessibles, la Fondation recherche un créatif capable de donner vie aux supports pédagogiques. La maîtrise d’outils comme Illustrator ou Procreate est indispensable pour ce poste en CDD basés à Rabat.
Enfin, pour assurer la pérennité de ses actions, un Chargé du suivi des partenariats viendra renforcer l’équipe finance et gestion. Ce profil devra jongler entre le suivi financier et la coordination des parties prenantes, une compétence très demandée, similaire à celle requise pour les opportunités de carrière chez Mafoder ou dans d’autres grandes structures industrielles.
Synthèse des opportunités à saisir
Pour offrir une vision claire de ces opportunités de carrière, voici un récapitulatif des postes ouverts, de leur localisation et du type de contrat proposé. La diversité des profils recherchés démontre la maturité de la Fondation.
| Intitulé du Poste 💼 | Localisation 📍 | Contrat 📝 | Niveau Requis 🎓 |
|---|---|---|---|
| Aide éducatrice puéricultrice (x2) | Casablanca | CDD | Bac +3 (Petite enfance) |
| Éducatrice puéricultrice (x2) | Casablanca | CDD | Bac +3 (Petite enfance) |
| Chargé(e) accompagnement SI | Rabat | CDI | Bac +5 (Informatique/SI) |
| Responsable IA et Innovation | Rabat | CDI | Ingénieur Bac +5 |
| Dessinateur / Illustrateur | Rabat | CDD | Bac +3 (Arts visuels) |
| Chercheur en petite enfance | Rabat | CDI | Master / Doctorat |
| Chargé suivi des partenariats | Rabat | CDI | Bac +5 (Gestion/Finance) |
Ces recrutements s’inscrivent dans une dynamique globale de renforcement des compétences au Maroc. Que ce soit dans le secteur privé ou public, comme pour le concours de recrutement de la SNTL, l’exigence de qualification est à la hausse. Pour les candidats intéressés par l’impact social et l’éducation, rejoindre la FMPS en 2026 représente une chance unique de participer à un projet de société d’envergure.
Comment postuler à ces offres de la FMPS ?
Les candidatures se font généralement via le portail de recrutement officiel de la Fondation ou via les plateformes partenaires d’emploi. Il est recommandé de préparer un CV à jour et une lettre de motivation adaptée au poste visé.
Les postes sont-ils ouverts aux débutants ?
Cela dépend du poste. Les rôles d’éducatrices et de responsables demandent une expérience minimale (de 2 à 5 ans selon le cas), tandis que certains postes de support peuvent être accessibles aux profils juniors justifiant de compétences solides.
Quelle est la différence entre le CDD et le CDI pour ces offres ?
Les postes liés à des projets spécifiques ou des renforts opérationnels (comme l’illustration ou l’aide éducative) sont souvent en CDD, tandis que les fonctions structurelles et stratégiques (IA, Recherche, Partenariats) sont proposées en CDI pour assurer la continuité de service.
La mobilité géographique est-elle possible ?
Les postes actuels sont spécifiquement basés à Casablanca ou Rabat. Cependant, étant donné l’étendue du réseau FMPS sur tout le territoire national, des opportunités de mobilité interne peuvent se présenter après intégration.
Salma aime explorer les nouveaux horizons du travail : flexibilité, bien-être, culture d’entreprise… Elle partage une vision moderne du recrutement, nourrie par ses expériences terrain, mais toujours tournée vers l’humain.
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