BTP Maroc : Heliatec recrute des spécialistes HSE expérimentés pour renforcer ses équipes

BTP Maroc : Heliatec renforce ses équipes HSE pour des chantiers exemplaires

Heliatec, entreprise d’ingénierie et de conseil fondée en 2001, intensifie son recrutement de spécialistes HSE pour accompagner la dynamique du BTP au Maroc. Présente sur des pôles industriels stratégiques, la société intervient en construction, maintenance, arrêts d’unités et travaux neufs, avec une exigence élevée en sécurité au travail, hygiène et environnement. L’objectif est clair : bâtir une équipe renforcée capable de piloter des chantiers complexes et multidisciplinaires selon des standards HSEQ robustes.

Les besoins portent sur des profils confirmés, capables de structurer la prévention au quotidien et d’outiller les équipes terrain. La priorité est donnée aux candidats ayant déjà évolué sur de grands projets et habitués à naviguer entre exigences réglementaires, contraintes opérationnelles et impératifs de planning. Ce niveau d’autonomie fait la différence sur des projets nationaux à forte visibilité.

Postes ouverts et missions clés

Les postes ciblés couvrent les rôles de Superviseurs HSE, de Seniors HSE et, selon les périmètres, de HSE Manager. Chaque poste vise la conformité réglementaire et l’amélioration continue, avec une culture de terrain assumée. Les missions incluent la coordination des acteurs, la traçabilité des actions, la sensibilisation et la gestion du risque au quotidien.

• 🛡️ Suivi des risques opérationnels et audits terrain
• 📋 Déploiement des procédures et contrôle de conformité
• 👷 Coaching des équipes et causeries sécurité
• 📈 Indicateurs HSEQ, rapports et plans d’actions
• 🔄 Coordination technique entre intervenants
• 🚧 Veille réglementaire et gestion documentaire

Exemple concret: sur un chantier de génie civil multi-lots, un Senior HSE coordonne le plan de prévention, organise des inspections multi-entreprises et suit les non-conformités jusqu’à la levée. Résultat: incidents mineurs divisés par deux en trois mois, grâce à la standardisation des méthodes de consignation et des accès zones.

Pour situer le contexte emploi, des ressources utiles aident à préparer une candidature compétitive, comme des conseils pour trouver un emploi au Maroc ou des repères sectoriels en génie civil via les opportunités en génie civil. L’enjeu est d’aligner sa trajectoire avec des projets nationaux structurants et une culture HSEQ mature.

Compétences HSE recherchées et normes de référence pour la construction

Les candidats visés justifient d’au moins 7 ans d’expérience sur des projets de construction de grande envergure. La maîtrise des référentiels ISO 45001 (santé et sécurité au travail), ISO 14001 (environnement) et, selon les contextes, ISO 9001 (qualité) reste différenciante. À cela s’ajoutent des savoir-faire de supervision, d’analyse de risques opérationnels et de gestion d’urgence, indispensables pour des chantiers BTP soumis à des cadences intenses.

Une compétence souvent sous-estimée concerne la pédagogie terrain. Expliquer simplement les procédures, résoudre un point bloquant avec les sous-traitants, arbitrer entre contraintes techniques et prévention: ces gestes quotidiens ancrent la culture de sécurité. La capacité à documenter de manière claire et à produire des indicateurs lisibles pour la direction de projet est également cruciale.

Compétences techniques et comportementales

Au-delà de la réglementation, les profils retenus se distinguent par une lucidité opérationnelle. Ils identifient les signaux faibles, anticipent les pics de risque (levages, co-activités, travaux en hauteur) et mobilisent le collectif.

• 🧠 Compétences: analyse des risques, HAZID/HAZOP, permis de travail
• 🧰 Outils: plan de prévention, LOTO, matrices de criticité
• 🤝 Soft skills: assertivité, communication claire, gestion de conflit
• 🌱 Enjeux: réduction des déchets, maîtrise des rejets, sobriété énergétique
• 🚨 Réponse: plans d’urgence, exercices d’évacuation, premiers secours

Pour nourrir l’employabilité, des programmes sectoriels comme Young Talents ou des dispositifs publics (emploi public CNSS) peuvent éclairer des passerelles de carrière. Les mécanismes de mobilité sont également stimulés par les grands projets nationaux reliés à l’urbanisme, aux infrastructures sportives ou logistiques.

Cette exigence de compétences sera prolongée dans la sélection des candidatures, notamment sur la présentation des KPIs HSEQ et la capacité à documenter des situations concrètes.

Processus de recrutement et conseils pratiques pour postuler chez Heliatec

Le processus s’articule autour d’une présélection sur dossier, d’un entretien technique et d’une validation managériale. Les candidatures sont centralisées via LinkedIn. Les profils doivent donner à voir des chantiers de référence, la diversité des environnements (industriel, pétrochimie, génie civil) et des réussites mesurables: baisse du taux de fréquence, amélioration des audits, zéro accident majeur malgré des co-activités intenses.

Cas inspirant: Salma, Senior HSE, a structuré un plan LOTO sur une extension industrielle. En trois mois, 100% des consignations ont été conformes, et le chantier a tenu ses jalons critiques sans incident. La clé: un kit pédagogique simple, la mise en place de “champions sécurité” et une revue hebdo des non-conformités avec les sous-traitants.

Checklist de candidature

L’objectif est d’être lisible et crédible en 30 secondes. Un CV clair, des preuves chiffrées et des références vérifiables feront la différence. Les ressources locales peuvent guider la préparation et l’écosystème marocain offre plusieurs opportunités complémentaires.

• 📝 CV structuré: contexte, missions, résultats (KPI) et outils
• 🧾 Dossier: certificats HSE, ISO, habilitations, attestations de formation
• 🔗 Présence en ligne: profil LinkedIn à jour, recommandations
• 🎯 Ciblage: expériences BTP, grands projets, mobilité nationale
• 📚 Veille: consulter des guides comme réussir sa candidature
• 🧭 Opportunités: explorer les cabinets de recrutement à Rabat et les appels à talents spécialisés

Les candidats en transition peuvent aussi regarder des passerelles ou missions connexes: recrutements industriels, logistique/transport, ou qualité industrielle à Berrechid. Pour les jeunes, des pistes comme stages PFE et meilleures offres de stage constituent un tremplin vers l’HSE.

Études de cas: projets structurants et performance HSE mesurable

Le BTP au Maroc évolue avec des projets à grande visibilité, appuyés par des politiques d’aménagement et une dynamique économique régionale. Sur un chantier d’ouvrage d’art, un HSE Manager a instauré un plan de levage détaillé, doublé d’audits croisés avec les sous-traitants. Résultat: zéro incident lors de 120 opérations de grutage, avec une productivité maintenue grâce à une ingénierie de balisage et des briefings ciblés.

Autre exemple: pour l’extension d’un site agro-industriel, l’équipe HSE a anticipé l’impact poussières et bruit sur le voisinage, ajusté les horaires de travaux, et renforcé le contrôle des voies internes. Les retours des riverains se sont améliorés et l’audit environnemental s’est conclu sans remarque majeure. Cette approche renforce l’acceptabilité des projets et protège l’image des maîtres d’ouvrage.

Liens macro-économiques

La carte des chantiers croise des enjeux nationaux: logistique d’approvisionnement, transformation industrielle, attractivité régionale. Des analyses sur les approvisionnements en engrais ou la montée en puissance industrielle (nouvelles usines technologiques) éclairent la demande en compétences HSE, avec des exigences accrues en maîtrise des risques. La programmation d’infrastructures sportives, en prévision d’événements majeurs, stimule aussi le secteur, comme l’attestent les informations relatives aux stades et projets associés.

• 🏗️ Ouvrages: ponts, ports, plateformes industrielles
• 🌍 Environnement: gestion des déchets, protection des milieux
• 🧯 Sécurité: levage, électricité, espaces confinés, ATEX selon contexte
• 📡 Digital: registres HSE numériques, QR codes EPI, suivi des KPIs
• 🤝 Sociétal: dialogue riverains, clauses sociales, inclusion

L’orientation vers des territoires en croissance s’inscrit aussi dans l’actualité nationale, avec des lectures complémentaires sur l’économie des régions du Sud et des sujets connexes comme les dynamiques territoriales ou les faits marquants récents, utiles pour comprendre les trajectoires d’investissement. Ces projets appellent des HSE aguerris, rompus à la coordination multi-acteurs.

Chaque étude de cas converge vers un même principe: l’anticipation HSE crée de la valeur opérationnelle.

Carrières HSE dans le BTP au Maroc: évolutions, salaires et mobilités

Les parcours en HSE offrent des perspectives d’évolution rapides pour qui sait conjuguer exigence technique et leadership humain. Du Superviseur HSE au HSE Manager, l’ascension se construit autour de la maîtrise des risques, de la rigueur documentaire et de la capacité à fédérer. La mobilité nationale constitue un atout: elle expose aux contextes variés et accélère l’acquisition de compétences.

Le marché marocain valorise les profils opérationnels capables de piloter des programmes HSE sur des chantiers structurants. Des passerelles existent vers la qualité, l’exploitation ou la maintenance. Des opportunités sectorielles complémentaires peuvent être explorées, via des pistes comme les dynamiques diplomatiques et industrielles qui influencent les investissements, ou encore des filiations industrielles listées dans des campagnes de recrutement pointues.

Évolution type et repères de marché

Une progression classique: superviseur → senior → manager de projet/BU → coordinateur multi-sites. La formation continue et l’obtention de certifications (ISO, NEBOSH, incendie, ATEX selon périmètre) accélèrent la trajectoire. Les organismes et entreprises publics/privés servent de repères pour se positionner.

• 📈 Progression: consolidation des compétences, puis élargissement du périmètre
• 🎓 Certifications: ISO 45001/14001, incendie, espaces confinés, ATEX
• 🔁 Mobilité: chantiers multi-régions pour accélérer l’exposition
• 🤝 Réseau: contacts projets, communautés HSE, retours d’expérience
• 🧭 Repères: emplois publics, logistique/transport, ou programmes privés

Pour élargir l’horizon, des initiatives comme programmes jeunes talents et des écosystèmes privés (ex. recrutement industriel) complètent le paysage. Le marché reste dynamique et demandeur de profils capables d’allier exigence technique et sens du collectif.

Candidats visés: prérequis, mobilité et valeurs attendues chez Heliatec Africa Maroc

Le profil type retenu cumule un diplôme technique (Bac+4/5 selon le périmètre), une expérience riche en BTP et une appétence terrain manifeste. Les projets étant disséminés, la mobilité nationale est valorisée. La posture attendue: rigueur, anticipation, esprit d’équipe et sens de la pédagogie. Les HSE qui réussissent sont ceux qui transforment les contraintes en routines positives et partagées.

Amine, superviseur HSE basé entre Casablanca et Agadir, illustre cette posture. Sur un chantier côtier exposé au vent, il a adapté le plan de levage, renforcé le balisage des circulations et revu la trame des causeries pour intégrer la météo. Les équipes ont adhéré, car les solutions étaient simples, visuelles et immédiatement opérationnelles.

Ce que valorise Heliatec

Les indicateurs parlent, mais l’attitude compte autant: honnêteté dans le reporting, capacité à demander de l’aide, et aptitude à faire grandir les autres. Les projets s’appuient sur la confiance; la sécurité, l’hygiène et l’environnement n’y échappent pas.

• 🧭 Valeurs: transparence, respect, amélioration continue
• 🛠️ Méthodes: procédures claires, supports visuels, coaching
• 🌐 Outils: registres digitaux, workflows, traçabilité
• 📣 Communication: briefings courts, visuels, multilingues si besoin
• 🚗 Mobilité: disponibilité pour déplacements selon projets

Pour élargir la veille marché, des ressources d’écosystème utiles: pépinières de stages pour constituer un vivier, cabinets RH pour benchmarker, ou encore guides emploi pour affiner son positionnement. L’alignement valeur-compétence accélère l’intégration sur chantier.

Quelles sont les expériences déterminantes pour un poste HSE chez Heliatec ?

Une expérience confirmée (au moins 7 ans) sur de grands projets BTP, la gestion de co-activités, des résultats chiffrés (baisse de TF, audits réussis), et la maîtrise de référentiels ISO 45001/14001. Les cas concrets et retours d’expérience documentés sont décisifs.

Comment candidater aux postes HSE ouverts ?

Les candidatures sont centralisées via LinkedIn. Le dossier doit comporter un CV clair, des certifications, des références vérifiables et des KPIs HSEQ. Mentionner la mobilité nationale et les expériences multi-lots est un atout.

Quelles compétences comportementales sont les plus recherchées ?

Assertivité, pédagogie de terrain, communication efficace, sens de l’anticipation et intégrité dans le reporting. La capacité à fédérer plusieurs intervenants autour d’un même plan de prévention est essentielle.

Y a-t-il des passerelles vers d’autres secteurs au Maroc ?

Oui. Les profils HSE BTP peuvent évoluer vers l’industrie, la logistique ou l’exploitation. Des références utiles: opportunités en génie civil, emplois publics CNSS, ou campagnes de recrutement sectorielles listées sur Employeur.ma.

Yassir Berrada

Yassir accompagne depuis plus de dix ans les jeunes diplômés et les cadres en reconversion dans leur parcours professionnel. Passionné par la transmission, il aime écrire pour clarifier les enjeux du monde du travail marocain et guider pas à pas ceux qui veulent réussir leur insertion.